Kundenberater/in Aussendienst für Hubarbeitsbühnen Zürich

UP AG
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Verkaufen. Beraten. Die richtige Lösung finden. Abschliessen.

Du bist Verkaufstalent und technischer Fachspezialist zugleich? Du willst nicht einfach Maschinen vermieten, sondern beim Kunden vor Ort herausfinden, welche Lösung für seinen Einsatz tatsächlich die richtige ist? Und du hast gleichzeitig den nötigen Biss, aus einer guten Beratung einen Auftrag zu machen? Dann könnte dies genau deine nächste Herausforderung sein.

Für unser Aussendienst-Team suchen wir für Zürich und die Region rund um den Zürichsee eine/n

Kundenberater/in Aussendienst für Hubarbeitsbühnen 100%

Deine Aufgabe - mehr als klassischer Aussendienst

Du bist die erste Ansprechperson unserer Kunden und begleitest sie von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Abschluss.

Ein wesentlicher Bestandteil deiner täglichen Arbeit sind kostenlose Besichtigungen direkt beim Kunden. Du schaust dir die örtlichen Gegebenheiten und den geplanten Einsatz an, stellst die richtigen Fragen und entwickelst daraus die technisch und wirtschaftlich passende Lösung. Dabei verbindest du technische Fachberatung mit aktivem Verkauf.


Du passt zu uns, wenn du

  • bereits Erfahrung im technischen Aussendienst oder Verkauf hast;
  • Kundenbedürfnisse schnell erkennst und daraus praktische Lösungen entwickeln kannst;
  • keine Angst vor Kaltakquise und Verkaufschancen aktiv verfolgst;
  • idealerweise bereits Erfahrung mit Hubarbeitsbühnen, Baumaschinen o.ä. technischen Produkten hast;
  • selbstständig arbeitest und dein Verkaufsgebiet eigenverantwortlich entwickelst;
  • sicher mit CRM-, ERP- und MS-Office-Systemen arbeitest.


Was dich bei uns erwartet

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit zwischen Kundenbesuchen, technischen Besichtigungen und Verkauf
  • 6 Wochen Ferien
  • Geburtstagsgeschenk
  • Sommerfest mit allem Drum und Dran
  • Geschäftsauto zur Privatnutzung
  • Kurze Entscheidungswege

Warum Thomas seinen Job bei uns feiert, liest du hier.


Du willst nicht nur verkaufen, sondern die richtige Lösung verkaufen?

Dann greif zum Telefon oder schick uns deine Bewerbung.
Aurelia Habermacher | Leiterin Personal | E-Mail schreiben | +41 44 763 40 67

UP AG

Frau Aurelia Habermacher

Leiterin Personal

044 763 40 67

Commerce & Vente

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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UPheben mit UP Group - Mechaniker gesucht

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Gabriel, Lernender Baumaschinenmechaniker, bei der UP Group in Affoltern am Albis.

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Wir sind die UP Group - Ihr Partner für sicheres Arbeiten in der Höhe

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Postuler sur le site de l'employeur UP AG Optimiser mon CV pour ce poste

Métier associé à cette offre

Formateur en sécurité intérieure/formatrice en sécurité intérieure Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les formateurs en sécurité intérieure/formatrices en sécurité intérieure forment les stagiaires, les nouvelles recrues ou les élèves officiers et les vétérans chevronnés sur la… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Uster influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en sécurité intérieure/formatrice en sécurité intérieure

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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