Pflegehelfer/in SRK 40-70%

Fit for Care GmbH
Uster Hier CDD Santé & Médical

Vos tâches :

  • Accompagnement et soutien des résidents dans la vie quotidienne
  • Aide à l?hygiène corporelle ainsi qu?aux activités de la vie quotidienne
  • Participation à l?assurance d?un soin individuel et adapté aux besoins
  • Collaboration au sein d?une équipe interdisciplinaire ainsi que soutien du personnel soignant
  • Postes matin et soir

Votre profil :

  • Formation achevée en tant qu?assistant(e) en soins SRK
  • Expérience professionnelle en soins de longue durée un atout
  • Bonnes connaissances en allemand
  • Joie et empathie dans le contact avec les personnes âgées
  • Mode de travail autonome, responsable et orienté vers le travail en équipe

Fit for Care est une entreprise jeune et en expansion, active à l?échelle suisse non seulement dans les soins privés mais aussi dans les domaines du placement et du prêt de personnel. Nous sommes ainsi l?interlocuteur idéal pour les hôpitaux et organisations ainsi que pour les chercheurs d?emploi dans tout le secteur de la santé. Que ce soit pour des postes de cadre ou de soins, temporaires ou fixes : nous rendons parfois possible ce qui semble impossible. Vous cherchez, nous trouvons !

Curieux(se) ? Eriona Salihi est joignable au T.+41 44 8518172

pour de plus amples informations.

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet par voie électronique.

Santé & Médical 5 – Service & Sales Workers

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
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Salaire net mensuel 6'946 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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