Spitex - Teamleitung Pflege

Spitex Uster
Uster Il y a 22 jours CDI Santé & Médical 0449057080 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir von der Spitex Uster, einem Geschäftsfeld der Stadt Uster, suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, welche gemeinsam mit uns die ambulante Pflege, Betreuung und Unterstützung für etwa 40’500 Einwohnerinnen und Einwohner in der Stadt Uster und der Gemeinde Mönchaltorf sicherstellen und vorantreiben möchten.

Unser Leistungsspektrum umfasst sowohl somatische als auch psychiatrische Pflege, Beratung, Haushilfe und Betreuung sowie den Spitex-Shop. Zudem sind wir ein Ausbildungs- und Praktikumsort und Mitglied der Ausbildungskooperation Gesundheitsmeile Uster. Unsere Mission ist es, die Lebensqualität unserer Klientinnen und Klienten durch professionelle, fürsorgliche und individuelle Pflege, Betreuung und Unterstützung im Haushalt zu verbessern. Mit unserer Hilfe können die Klientinnen und Klienten in ihrer gewohnten Umgebung bleiben oder nach einem stationären Aufenthalt früher nach Hause zurückkehren.
 
Unsere Werte, unsere Kultur
Unsere Arbeitsumgebung ist geprägt von Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation. Wir schätzen die individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden und fördern eine Kultur des gegenseitigen Lernens und Unterstützens. Bei uns pflegen wir eine Du-Kultur.
Zur Verstärkung für unser top motiviertes Team in der Spitex Uster suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine 

Spitex - Teamleitung Pflege 60 - 80%

Deine Hauptaufgaben

  • Personelle, fachliche und organisatorische Führung eines somatischen Pflegeteams
  • Förderung, Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie Durchführung von Mitarbeitenden- und Entwicklungsgesprächen
  • Mitwirkung bei der Rekrutierung, Verantwortung für die Einführung und Beurteilung neuer Mitarbeitender
  • Leiten von Teambesprechungen sowie Fördern einer wertschätzenden Teamkultur und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
  • Verantwortung für eine bedarfsgerechte Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen
  • Verantwortung für eine hohe Pflegequalität sowie Umsetzung von qualitätssichernden Massnahmen
  • Übergeordnete Ansprechperson für Klientinnen und Klienten sowie deren Angehörige
  • Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
  • Sicherstellung und Steuerung des Team-Controllings sowie Einleitung geeigneter Massnahmen
  • Mitverantwortung für die Ausbildung von Lernenden und Studierenden in Zusammenarbeit mit der ausbildungsverantwortlichen Person
  • Gezielte Delegation von Aufgaben sowie Mitarbeit in Projekten und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung der Spitex Uster

Das bringen Sie mit

  • Diplom als Pflegefachfrau/-mann HF/FH
  • Ausgewiesene, stellenbezogene Führungsweiterbildung und -erfahrung oder die Bereitschaft, eine solche Weiterbildung zu absolvieren
  • Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung intern, wie auch extern
  • Digitale Fitness und Freude an der elektronischen Administration
  • Erfahrung im Spitex-Setting sowie Kenntnisse in Perigon und RAI-HC von Vorteil
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie ein sehr gutes mündliches Verständnis von CH-Deutsch

Deine Ansprechperson

Wir freuen uns, wenn Du mit uns Kontakt aufnimmst. Für zusätzliche Informationen steht Dir Eva Gabathuler, Leitung Pflege/stv. Gesamtleitung unter 044 905 70 80 gerne zur Verfügung. 

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Spitex - Teamleitung Pflege

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Uster influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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