Talent Acquisition Specialist (w/m/d) 80-100%

Unipersonal AG
Utzentorf Il y a 57 jours CDD Industrie & Production +41345522020 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir verbinden Menschen und Arbeit!

Für unseren Kunden, ein in der Schweiz bestens verankerter Industriebetrieb, suchen wir für die Region Luzern eine aufgestellte Persönlichkeit.

Aufgaben

  • Begleitung der Führungspersonen im gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
  • Sicherstellung eines professionellen und effizienten Recruitings mit Fokus auf eine überzeugende Candidate Experience
  • Rekrutierung und Interviews von Fach- und Führungspersonen unterschiedlichster Berufsfelder, flexibel online und/oder persönlich an unseren schweizweiten Standorten
  • Mitgestaltung und Weiterentwicklung des unternehmensweiten Rekrutierungsprozesses
  • Aktives Einbringen von Trends in Active Sourcing, Social Media Recruiting, etc.

 

Qualifikation

  • Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (z.B. eidg. Fachausweis, Studium oder betriebswirtschaftlicher Hintergrund)
  • Fundierte Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in einem Unternehmen mit internem Recruiting oder in der Personalvermittlung
  • Du bist eine selbstständige, initiative Persönlichkeit mit professionellem Auftreten und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
  • Den Kontakt mit Bewerbenden und Führungspersonen, schriftlich und mündlich, bereitet dir Freude und dir gelingt ein professioneller und adressatengerechter Umgang vom Handwerker bis zum Management
  • Geografische Flexibilität innerhalb der Schweiz und Bereitschaft zur Präsenz an verschiedenen Standorten (Reisetätigkeit 20 - 60%)
  • Du sprichst und schreibst fliessend Deutsch; gute Kenntnisse in Englisch

 

Fühlst Du dich angesprochen? Wenn ja, sende uns umgehend Deine Bewerbungsunterlagen.

Bei Fragen zu der Vakanz, kannst Du Dich jederzeit bei uns melden.

 

Daniel Trottmann
Stv.Geschäftsleiter 
UNIpersonal AG
Kirchbergstrasse 23 / 3400 Burgdorf
Hagenholzstrasse 56 / 8050 Zürich 
Geschäft +41 34 552 20 20
E-Mail schreiben
www.unipersonalag.ch

 

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Herr Daniel Trottmann

+41 34 552 20 20

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Ressources Humaines|ressources-humaines

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Métier associé à cette offre

Directeur de l’acquisition de biens immobiliers/directrice de l’acquisition de biens immobiliers Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les directeurs de l’acquisition de biens immobiliers veillent à ce que les transactions foncières ou immobilières soient réalisées. Ils assurent la liaison avec les parties… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Analyse financière et due diligence Négociation et rédaction de contrats Gestion de portefeuille Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, logiciel de gestion immobilière)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
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Salaire net mensuel 6'581 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de l’acquisition de biens immobiliers/directrice de l’acquisition de biens immobiliers

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Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme universitaire en immobilier, gestion de projet ou administration des affaires, ou formation équivalente de niveau Master suivie d’une spécialisation en acquisition de biens immobiliers. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconversion CFC/BA vers niveau Master via formation continue et validation des acquis, Reconnaissance de diplômes étrangers via la Cour d’appel de l’immigration.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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