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Pax, Schweizerische Lebensversicherungs-Gesellschaft AG
Valais Il y a 43 jours CDI Finance, Banque & Assurances
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Votre espace de conception

Vous effectuez des calculs pour le plan d'entreprise (ORSA) et le test suisse de solvabilité (SST) et soutenez le reporting réglementaire

Au sein d'une petite équipe, vous assurerez la fonctionnalité et la qualité de nos modèles actuariels et les développerez continuellement.

Vous apportez vos propres idées pour le développement ultérieur de nos outils et mettez en œuvre directement des améliorations.

Pour diverses questions ponctuelles liées aux décisions stratégiques, vous simulez les effets sur les indicateurs de risques et contribuez ainsi aux décisions stratégiques de l'entreprise

Vous analysez les résultats, assurez la qualité des entrées requises et développez activement des interfaces et des processus de données.

Vous préparez les résultats d'une manière adaptée au public cible et créez des présentations pour le comité ALM.

Votre richesse d'expérience

Diplôme universitaire en mathématiques, en actuariat, en mathématiques commerciales, en physique ou dans un domaine comparable

Intérêt pour les questions actuarielles, la gestion des risques et les modèles de capital d'assurance ; Une expérience professionnelle en assurance vie est un atout

Appréciez la programmation et la motivation pour développer davantage les modèles et processus existants.

Mode de pensée analytique et manière de travailler structurée et prudente

Capacité à communiquer et à présenter des problèmes complexes de manière compréhensible

Bonne connaissance d'Excel et expérience avec les langages de programmation (tels que Matlab ou Python)

Personnalité orientée vers l'équipe avec une grande volonté d'apprendre et d'initiative

Vos avantages

Grâce à différents modèles de travail, vous pouvez structurer votre travail de manière flexible – jusqu'à 60 % au bureau à domicile. •

Chez Pax vous bénéficiez de 26 à 30 jours de vacances par an. Pour nous, ce n’est pas une question de rang, mais cela dépend de votre âge. Et si vous souhaitez encore plus de temps libre, vous pouvez convertir une partie de votre participation aux bénéfices en jusqu'à 5 jours supplémentaires de temps libre. •

Chez Pax, vous n'êtes pas un rouage de l'entreprise : vous êtes une personnalité qui agit et crée sous sa propre responsabilité. Vous façonnez activement votre monde du travail dans l’esprit de nos racines coopératives. •

Crédible, direct et tourné vers l'avenir : en tant que coopérative, nous cultivons l'agilité, le feedback, la responsabilité personnelle et l'apprentissage constant. Dans notre équipe solide avec des hiérarchies plates, nous nous parlons par notre prénom. •

Nous vous offrons un environnement de travail sûr, valorisant et familier, qui favorise la collaboration sur un pied d'égalité et dans lequel vous pouvez développer durablement votre potentiel personnel. Il suffit de demander

Carolin Starck, HR Business Partner, se fera un plaisir de vous aider. Écrivez un e-mail

Silvia Ulrich, responsable des services actuariels / actuaire responsable

https://www.linkedin.com/in/silvia-ulrich-3b1058187/

Voici comment fonctionne votre application

Réception et présélection des candidatures

Première réunion avec le service RH et spécialisé

Deuxième entretien, éventuellement avec un mini cas comprenant présentation et discussion technique

Obtenir des informations de référence

Traitement des offres et des contrats

C'est ce qui t'attend

Chez Pax, vous n'avez pas seulement un travail. Des tâches, des défis et des domaines de performance vous attendent. Ceux-ci vous donnent la possibilité de vous développer. Non seulement vous serez rémunéré pour vos efforts, mais vous serez également respecté et valorisé. C'est nous

Notre vision est de devenir la meilleure assurance retraite pour nos clients. Nous y parvenons en simplifiant la prévention. C'est pourquoi nous avons des gens qui font la différence et qui souhaitent atteindre des objectifs communs. https://www.pax.ch/de/ueber-pax

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Salaire minimum du marché 98'325 CHF
Salaire moyen du marché 131'100 CHF
Salaire maximum du marché 174'800 CHF
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Salaire brut annuel 131'100 CHF
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Salaire net mensuel 8'335 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 131'100 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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