Régleur CNC Habillage (H/F)

Safeguard global Switzerland
Vaud Il y a 22 jours CDI Horlogerie & Luxe
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Pour notre client, une manufacture spécialisée dans l’habillage horloger située à La Chaux-de-Fonds, nous recherchons un talent dans la fonction de :

 

Régleur CNC Habillage (H/F)

Vos responsabilités

  • Régler et conduire des machines CNC de précision (Robodrill Fanuc et tour Nakamura)
  • Réaliser l’usinage de composants d’habillage horloger en petites séries et prototypes
  • Effectuer les contrôles dimensionnels avec les outils de mesure usuels
  • Garantir la qualité et la conformité des pièces produites selon les exigences horlogères

 

Votre profil

  • CFC de polymécanicien, micromécanicien ou formation jugée équivalente
  • Expérience de 2 à 3 ans en réglage CNC idéalement dans un environnement de précision
  • Maitrise des moyens de contrôle dimensionnel (pied à coulisse, micromètre, jauges et Marcel Aubert)
  • Motivé par l’apprentissage et l’évolution vers la programmation CNC

 

Vos avantages

  • Entreprise à taille humaine favorisant autonomie et réactivité
  • Produits haut de gamme destinés à une clientèle prestigieuse
  • Réelles possibilités d’évolution professionnellevers la programmation CNC.

 

À propos de nous

Chez Safeguard Global Suisse, nous sommes spécialisés dans le staff leasing (placement de personnel temporaire et fixe) et proposons des solutions personnalisées pour accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement, partout en Suisse et au-delà.

Grâce à notre présence dans plus de 170 pays, nous combinons une expertise locale avec une portée internationale, ce qui nous permet d’identifier, d’attirer et de déléguer les meilleurs talents du marché.

Nous intervenons dans de nombreux secteurs d’activité, en mettant à disposition des professionnels qualifiés pour des missions de courte ou longue durée, en veillant toujours à garantir flexibilité, conformité réglementaire et qualité de service.

Notre mission est simple : simplifier l’accès à une main-d’œuvre compétente et fiable, afin d’aider nos clients à atteindre leurs objectifs avec agilité.

En collaborant avec nous, vous bénéficiez d’un partenaire de confiance, engagé à vos côtés, qui comprend les enjeux du marché suisse et qui agit rapidement pour faire avancer vos projets.

Rejoindre Safeguard Global, c’est faire partie d’un réseau dynamique, porté par des valeurs d’excellence, de proximité et d’innovation.

 

Régleur CNC Habillage (H/F)

Métier associé à cette offre

Les assistants/assistantes de vie auprès de personnes handicapées fournissent une assistance et un soutien aux personnes de tous âges présentant des handicaps intellectuels ou… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Compassion et écoute active Gestion des situations d’urgence et premiers secours Maîtrise des technologies d’assistance (télémédecine, dispositifs de mobilité) Rigueur administrative et gestion de dossiers
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Horlogerie & Luxe en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Vaud influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — assistant de vie auprès de personnes handicapées/assistante de vie auprès de personnes handicapées

Compassion et écoute active · Gestion des situations d’urgence et premiers secours · Maîtrise des technologies d’assistance (télémédecine, dispositifs de mobilité) · Rigueur administrative et gestion de dossiers · Capacité d’organisation et gestion du temps
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de l’Enseignement Secondaire Supérieur (DECS) ou une formation professionnelle de niveau CFC en assistance à domicile, complété par un module de soins infirmiers légers ou de gestion des aides techniques. Une mise à jour annuelle des compétences en ergonomie et sécurité est souvent exigée. Diplômes ou équivalences reconnus : Aucune reconnaissance officielle à l’échelle fédérale ; la validité est souvent déterminée par les cantons via le registre des qualifications reconnues (CFL). Les formations CFC ont une reconnaissance automatique dans les cantons donneurs d’emploi et peuvent être acceptées par l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS)..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…