Operational Excellence Coordinator

NESTLE
Vevey Il y a 7 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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The Nestlé Group is the world's largest food and beverage company with 92.6 billion Swiss Francs in sales in 2019. It is present in 187 countries around the world, has 403 factories and its 291'000 employees are committed to Nestlé's purpose of enhancing quality of life and contributing to a healthier future. Nestlé offers a wide portfolio of products and services for people and their pets throughout their lives. Its more than 2000 brands range from global icons like Nescafé or Nespresso to local favourites. Company performance is driven by its Nutrition, Health and Wellness strategy. Nestlé is based in the Swiss town of Vevey where it was founded more than 150 years ago. Learn more about our Group and reasons to join us on www.nestle.com

Operational Excellence Coordinator

Übersicht Position

Standort: Wangen bei Olten, Schweiz

Unternehmen: Nestlé Schweiz S.A.
Beschäftigungsgrad: 80-100%
Vertragsart: unbefristet

Anstellungsbeginn: per sofort oder nach Vereinbarung

 

Darauf kannst Du dich freuen

  • Familiäre Arbeitsatmosphäre: Wir legen Wert auf ein freundliches, unterstützendes Miteinander und kurze Entscheidungswege.
  • Attraktive Benefits: Min. 25 Tage Ferien pro Jahr, 13. Monatslohn, Bonusmöglichkeit, Rabatt im Nestlé Shop (vor Ort in Wangen) und vieles mehr.
  • Überdurchschnittliche Sozialleistungen: Wir unterstützen dich in verschiedenen Lebensphasen und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Entwicklung: Viele Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und persönlichen Entfaltung.

 

Ein Blick hinter unsere Kulissen

Unsere Fabrik ist ein leistungsstarker Produktionsbetrieb der Nestlé Suisse S.A. mit rund 100 Mitarbeitenden und steht für hochwertige Frischteigprodukte, die sowohl in der Schweiz als auch international geschätzt werden. Zur Verstärkung unseres Produktionsteams suchen wir eine kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit als Operational Excellence Coordinator. Du treibst Verbesserungen aktiv voran - mit Fokus auf Sicherheit, Qualität und Effizienz sowie eine starke Zusammenarbeit im Betrieb.

 

Das erwartet dich bei uns

  • Digitalisierung: Du entwickelst und optimierst digitale Tools und Prozesse für Schichtübergaben, Kennzahlen und Reporting - z.B. mit Power BI oder SharePoint.
  • Standardisierung: Du begleitest Teams beim Aufbau, der Umsetzung und Anwendung von Arbeitsanweisungen und Standards in POKA.
  • Optimierungsprojekte: Du treibst die Optimierung und Standardisierung von Abläufen und Formatwechseln voran und unterstützt Projekte im Bereich Anlagenoptimierung und Vertical Start-up.
  • Analysekompetenz und Kulturförderung: Du unterstützt bei der Analyse von Verlusten, Stillständen und leitest daraus nachhaltige Massnahmen ab, um unsere Prozesse stetig zu optimieren.
  • Kompetenzmanagement: Du wirkst beim Aufbau und der Pflege des Kompetenzmanagements und förderst die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
  • Kennzahlenmanagement: Du überwachst unsere Produktionskennzahlen und leitest gezielt Verbesserungs-massnahmen ein.
  • Kommunikation: Du förderst den Informationsfluss und die Zusammenarbeit zwischen Produktion, Technik, Qualität und Verwaltung.

 

 

Das macht Dich erfolgreich

  • Leidenschaft für Produktion: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Lebensmittelbereich, Erfahrung in der Digitalisierung von Prozessen und optimalerweise eine weiterführende Qualifikation (Studium, HF etc.).
  • Organisationsfähigkeit: Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und bereichsübergreifend zu denken.
  • Methodenwissen: Du hast Erfahrung mit Lean-, TPM- und/oder Continuous-Improvement-Methoden und möchtest deine Kenntnisse anwenden.
  • Kommunikationsstärke: Du überzeugst mit zielgerichteter Kommunikation und setzt dich mit Durchsetzungsvermögen und Empathie für gemeinsame Ziele ein
  • Team- und Persönlichkeitskompetenz: Du bist zuverlässig, teamorientiert, belastbar, flexibel und serviceorientiert.
  • Fit für den Alltag: Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2), gute Englischkentnisse sowie gute IT-Kenntnisse (MS Office, SAP und Tools wie Power BI, Sharepoint oder Power Apps) runden dein Profil ab.

 

Werde Teil unseres Teams!

Gestalte mit uns die Zukunft der Lebensmittelproduktion und werde Teil der Nestlé-Familie. Be a force for good. Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Diplome etc.) - direkt online!

 

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Operational Excellence Coordinator

Métier associé à cette offre

Gestionnaire des adhésions Métier associé 70'000–110'000 CHF/an
Les gestionnaires des adhésions supervisent et coordonnent le plan d’adhésion, soutiennent les membres existants et contactent d’éventuels nouveaux membres. Ils analysent les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion et mise à jour des bases de données adhérents Maîtrise d’un CRM (ex. Salesforce, HubSpot) Analyse des données adhésion pour optimisation Excellence service client
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Vevey influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — gestionnaire des adhésions

Gestion et mise à jour des bases de données adhérents · Maîtrise d’un CRM (ex. Salesforce, HubSpot) · Analyse des données adhésion pour optimisation · Excellence service client · Gestion de projet et coordination d’équipes
Salaire moyen estimé : 90'000 CHF/an.
Diplôme de gestion de la relation client ou équivalent, idéalement en gestion d’adhésions ou CRM, accompagné d’une certification reconnue (ex. "Manager de la relation client" du CEMIX). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via ENIC‑NARIC, Commission cantonale de reconnaissance de diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…