Techniker Wädenswil (m/w/d)

DESA AUTOGLASS AG

Villars-ste-croix Il y a 16 jours CDI Ingénierie & Technique 0319384440 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Techniker Wädenswil

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MIT KLARSICHT IN DIE ZUKUNFT

DESA AUTOGLASS AG ist schweizweit der marktführende Fahrzeugglas-Spezialist. Wir reparieren, ersetzen und tönen Fahrzeugglas in bester Qualität.

Für unsere neue Filiale in Wädenswil suchen wir ab 01.09.2026 eine engagierte Persönlichkeit als

Techniker Wädenswil (m/w/d)

Das sind deine Aufgaben:

Du reparierst und ersetzt alle Arten von Fahrzeugscheiben
Du kalibrierst Fahrassistenz-Systeme
Du kümmerst dich um eine professionelle Auftragsabwicklung und eine Top-Kundenzufriedenheit
Du bist mit dem Servicewagen der DESA AUTOGLASS AG unterwegs
Dein Arbeitsplatz ist in der Filiale in Wädenswil oder beim Kunden vor Ort

Das bringst du mit:

Du hast eine Berufslehre als Carrosseriespengler, Automechaniker, Automobilmechatroniker oder Automobilfachmann EFZ abgeschlossen
Du teilst unsere Leidenschaft für die Automobilbranche und verfügst über

entsprechendes Fachwissen
Du schätzt den direkten Kundenkontakt
Du hast einen gültigen Führerausweis Kat. B

Das bieten wir dir:

Ein attraktives Entlöhnungssystem und zahlreiche Vergünstigungen
Eine vorteilhafte Pauschalspesen-Regelung
5 Wochen Ferien
Raum für Eigeninitiative und Entwicklungsmöglichkeiten
Eine professionelle Einführung

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

DESA AUTOGLASS AG

Human Resources

Thunstr. 162, Postfach

3074 Muri b. Bern

Telefon 031 938 44 40

www.desa-autoglass.ch

Ingénierie & Technique Professions de l'ingénierie et des techniques

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Salaire minimum du marché 94'300 CHF

Salaire moyen du marché 126'500 CHF

Salaire maximum du marché 161'000 CHF

Croissance annuelle +4.0%

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Salaire brut annuel 126'500 CHF

96'514 CHF

Salaire net mensuel 8'043 CHF

Charges sociales 16'825 CHF

Impôts 13'161 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.

💡 📍 La région de Villars-ste-croix influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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