Key Account Manager pour l'horlogerie

CPAutomation
Villaz-st-pierre Il y a 4 jours CDI Commerce & Vente

CPAutomation développe, produit et fournit des équipements de production industriels clés en main. Expert en technologies laser, micromanipulation, assemblage et vision industrielle, CPAutomation équipe des entreprises leaders dans les domaines de l’horlogerie et du médical. Ses équipements sont composés d’éléments standardisés intégrant les technologies les plus modernes et innovantes. Sa relation clients de longue date est appréciée grâce à une haute qualité d’expertise, de service et de fiabilité.

CPAutomation, une société suisse, fondée en 1999. www.cpautomation.ch

Pour soutenir notre croissance et accompagner notre succès dans le développement des affaires, nous recherchons un.e

Key Account Manager pour l'horlogerie

En tant que représentant.e de CPAutomation SA auprès d'un client clé, vous jouerez un rôle de contact privilégié à tous les niveaux de l'organisation (les cadres supérieurs, les cadres intermédiaires, les chargés de projets, les acheteurs, et autres parties prenantes).

Vos responsabilités principales :

  • Entretenir et cultiver des relations de confiance avec notre principal client
  • Développer une compréhension approfondie des besoins et des exigences spécifiques du client
  • Collaborer étroitement avec les équipes internes (ingénierie, production, logistique) pour aider le client à définir ses besoins et promouvoir nos solutions
  • Elaborer, présenter et négocier des offres sur mesure, dans le but de conclure des commandes stratégiques
  • Assurer un suivi des interactions commerciales dans notre système CRM
  • Transmettre à la direction les retours marché pertinents pour orienter la stratégie commerciale

Votre profil :

  • Ingénieur.e HES ou EPF avec spécialisation en robotique, automation industrielle ou microtechnique
  • Expérience confirmée dans le Key Account Management, la vente de produits techniques dans un environnement B2B ou en chefferie de projet technique
  • Maîtrise du français parlé et écrit, ainsi que de bonnes connaissances en anglais
  • Personnalité engagée, organisée, responsable et autonome ayant un excellent sens du relationnel
  • Permis de conduire indispensable

Nous vous offrons :

  • Un poste varié, passionnant et doté d’une grande autonomie
  • L’opportunité de rejoindre une équipe dynamique et motivée dans une entreprise « high-tech »
  • Un lieu de travail au cœur de la Suisse Romande, facilement accessible en voiture ou en transport public

Entrée en fonction : de suite ou à convenir

Saisissez cette opportunité de rejoindre nos équipes en nous envoyant votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, diplômes, certificats de travail)

Zi du Vivier 22 1690 Villaz-St-Pierre

Key Account Manager pour l'horlogerie

Métier associé à cette offre

Les gérants de magasin bijouterie-horlogerie/gérantes de magasin bijouterie-horlogerie assument la responsabilité des activités et du personnel dans des magasins spécialisés. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion d’équipe Stratégie de vente Connaissance approfondie des produits Service client haut de gamme
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Villaz-st-pierre influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — gérant de magasin bijouterie-horlogerie/gérante de magasin bijouterie-horlogerie

Gestion d’équipe · Stratégie de vente · Connaissance approfondie des produits · Service client haut de gamme · Leadership et prise de décision
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Expérience en gestion d’équipe et connaissance approfondie des produits (bijoux, horlogerie). Diplômes ou équivalences reconnus : Programme de reconnaissance CFC suisse (FINMA), équivalence FIBO pour le secteur horloger.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…