Electrical Engineer

HAPA AG
Volketswil Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Über Hapa

Hapa ist der international führende Anbieter von innovativen Drucklösungen für Verpackungsprozesse in der Pharmaindustrie. Als stetig expandierendes Schweizer KMU beschäftigen wir ca. 170 Mitarbeitende am Hauptsitz in Volketswil nahe Zürich und in eigenen Vertriebs- und Servicestellen auf der ganzen Welt.

Weitere Informationen über Hapa und seine umfassende Geschäftslandschaft finden Sie unter www.hapa.ch.

Hapa ist Teil von Coesia, einer Gruppe von weltweit tätigen Unternehmen für innovationsbasierte Industrie- und Verpackungslösungen mit Hauptsitz in Bologna, Italien. Coesia ist in 34 Ländern mit 21 verschiedenen Unternehmen tätig und beschäftigt über 8.000 Mitarbeiter (Stand 2026).

 

Über die Position

 

Als Electrical Engineer Graduate werden Sie Teil eines spezialisierten Electrical Engineering Teams innerhalb des Engineering Departments. Dabei arbeiten Sie während des gesamten Maschinenlebenszyklus eng mit den Bereichen Mechanical Engineering, Software Engineering, Operations und Service zusammen.

Bereit für den nächsten Schritt nach Ihrem Abschluss? Starten Sie Ihre Karriere mit dem Coesia Graduates Program!

Durch das Coesia Graduate Program erhalten Sie die einzigartige Möglichkeit, strukturiertes Lernen mit praktischer Erfahrung zu verbinden. Sie arbeiten von Beginn an an realen Engineering-Projekten mit und werden dabei von erfahrenen Fachkräften und Mentoren begleitet.

Sie leisten einen Beitrag zur Entwicklung innovativer und zuverlässiger Maschinenkonzepte, indem Sie die Ausarbeitung elektrischer Architekturen, Elektroschaltpläne und technischer Lösungen unterstützen, die höchste Anforderungen an Leistung, Sicherheit und die Einhaltung internationaler Normen erfüllen.

Die Position bietet einen umfassenden Einblick in verschiedene Engineering-Disziplinen und schafft eine hervorragende Grundlage für eine langfristige Karriere bei Hapa und innerhalb der Coesia-Gruppe.

Hauptaufgaben und Verantwortungen

  • Elektrokonstruktion im Rahmen von Produktentwicklung, Kundenprojekten und Produktpflege
  • Erstellen und Pflege von Elektroschaltplänen, Auslegung von Schaltschränken, Generierung von Stücklisten
  • Evaluation und Auslegung von elektrischen Komponenten
  • Umsetzung der anwendbaren Normen, Richtlinien und Verordnungen
  • Unterstützung anderer Fachbereiche bei elektrotechnischen Fragenstellungen

 

Was Sie mitbringen

  • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Berufserfahrung im Maschinenbau oder in der Automation von Vorteil
  • Erfahrung in der praktischen Anwendung der elektrotechnisch relevanten Normen (z.B. EN 60204-1, 13849-1) von Vorteil
  • Erfahrung mit Zuken E3 oder vergleichbaren CAE-Systemen wünschenswert
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
  • Die Fähigkeit im Team zu arbeiten sowie effektiv zu kommunizieren wird vorausgesetzt
  • Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

 

Unser Angebot

Das Coesia Graduate Program ist ein strukturiertes, zweijähriges Entwicklungsprogramm, das darauf ausgerichtet ist, Ihr berufliches Wachstum zu beschleunigen und den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im Engineering zu legen.

Sie sammeln praktische Erfahrungen in einem hochinnovativen industriellen Umfeld und arbeiten gemeinsam mit erfahrenen Fachkräften an anspruchsvollen Projekten mit direktem Einfluss auf das Geschäft.

Darüber hinaus profitieren Sie von:

  • Einem strukturierten Entwicklungsprogramm mit einer Kombination aus „On-the-Job Learning“ und gezielten Trainingsmaßnahmen.
  • Individuellem Mentoring und Coaching durch erfahrene Engineering-Experten.
  • Einblicken in internationale Projekte und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
  • Der Möglichkeit, ein starkes internationales Netzwerk innerhalb der Coesia-Gruppe aufzubauen.
  • Einem modernen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.
  • Talententwicklungsprogrammen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Attraktiven Anstellungsbedingungen sowie ausgezeichneten langfristigen Karriereperspektiven innerhalb von Hapa und Coesia.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Portal!

Coesia ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert und sich für Vielfalt und Integration einsetzt.

Electrical Engineer

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Volketswil influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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