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Volketswil Aujourd'hui CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du bist verantwortlich für das Bedienen, Einrichten undSteuern der Verpackungsanlagen und arbeitest gelegentlich in einem 2-Schicht-Betrieb von Montag bis Freitag sowie teilweise auch am Samstag. Du bist verantwortlich für das Bedienen, Einrichten undSteuern der Verpackungsanlagen und arbeitest gelegentlich in einem 2-Schicht-Betrieb von Montag bis Freitag sowie teilweise auch am Samstag. E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Fresh Food & Beverage Group Regionale Bäckerei Volketswil Erlenwiesenstrasse 9 8604 Volketswil Route berechnen Wichtige Hinweise 1-Schicht: 06:00 - 15:00 oder 07:00 - 16:00 Uhr 2-Schicht: 13:00 - 22:00 oder 16:00 - 01:00 Uhr Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Du bedienst, steuerst und richtest dieVerpackungsanlagen ein Kernaufgabe Du erkennst die Probleme und stellst dieStörungsbehebungen sicher Kernaufgabe Du bist verantwortlich für die Qualität und dasEinhalten der Richtlinien Kernaufgabe Du hast Freude und bringst die Bereitschaft mit, im 2-Schicht-Betrieb und teilweise am Samstag zuarbeiten Was du mitbringst Erfahrung mit Verpackungsanlagen ist von Vorteil Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Lebensmittelbereich (auch EBA möglich) Deutsch (sehr gute Kenntnisse) Zwingend Sehr gutes technisches Verständnis Zwingend Hohes Qualitäts-, Hygiene- und Pflichtbewusstsein Zwingend Gute körperliche Verfassung Zwingend Zuverlässiger und sympathischer Teamplayer Gewünscht Erfahrung im Führen von grösseren Anlagen Was wir dir bieten Mitarbeiterangebote Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr. Verpflegung Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen. Ferien 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich. Berufliche Vorsorge Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen. Sozialleistungen 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn. Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen). Aus- und Weiterbildung Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen. Bewerbung & Kontakt Carmen Peluso HR Recruiterin Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group) Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group) Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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