Gérant:e d'immeubles, 80% 80%

MISSIONS

Entretenir de bonnes relations avec les propriétaires, les locataires, les concierges et les autres collaborateurs de la direction immobilièreGérer les baux, les adaptations de loyers

• Procéder à la relocation des biens non loués
• Assurer le secrétariat et le suivi administratif des dossiers de gestion immobilière relatif au portefeuille confié, tant sur le plan de la correspondance que du suivi budgétaire
• Organiser et gérer les états des lieux d'entrée et de sortie
• Assurer le suivi de la gestion technique et l'entretien de tous les objets relatifs au portefeuille confié
• Participer à la préparation des budgets de maintenance, suivre et traiter les factures ainsi que les réclamations techniques

COMPETENCES

requisesCFC d'employé/e de commerce ou formation similaire

• Titulaire d'une formation immobilière de base (USPI, SVIT) ou brevet fédéral gérant immobilier
• Parfaite maîtrise du français et bonnes connaissances d'allemand souhaitées
• Sens de l'organisation et des responsabilités
• Autonomie et pro activité
• Rigueur et flexibilité
• Aisance dans les

CONTACT

s

• Permis de conduire catégorie BCe que

NOUS OFFRONS

Rabais et réductions:rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, participation de l'entreprise à l'U-Abo (abonnement au Tarifverbund Nordwestschweiz), réduction sur les tarifs de Mobility Car

• Sharing, abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs
• Conditions d'engagement:caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, Convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, télétravail, dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus
• Temps de travail:5 semaines de vacances
• Formation continue:Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations et les cours de perfectionnement externesDéveloppement durable:Un engagement envers l'homme et les animaux et la nature avec plus de 400 actes
• Communication:appli interne dédiée au personnel
• Santé:Update-Fitness: Fr. – de réduction sur l'abonnement annuel
• Votre personne de

CONTACT

Christine GeiserRH Marketing.