Responsable formation et développement (m/w/d), 70-100%
Sonepar Suisse AGSonepar est l'un des leaders du marché des grossistes en matériel électrique en Suisse. Selon la devise « penser local - agir Sonepar », nous sommes présents dans toute la Suisse avec environ 550 collaborateurs répartis sur 15 sites. Nous vendons des produits électriques provenant de fournisseurs nationaux et internationaux à des clients du commerce et de l'industrie. Nous proposons également des conseils holistiques et un accompagnement de projets dans les domaines de la lumière et des énergies renouvelables. Sonepar Suisse AG est une entreprise axée sur le travail d'équipe et nous prospérons grâce à la collaboration. Nous grandissons conformément à notre stratégie durable. Nous sommes donc constamment à la recherche de collaborateurs ayant l'esprit d'équipe et mettant la satisfaction client au centre de leurs actions. Responsable Formation & Développement (h/f/d), 70-100%
Responsable Formation & Développement (h/f/d), 70-100%
Votre contribution à notre équipe
Dans ce rôle nouvellement créé, vous façonnerez et développerez activement le paysage de formation et de développement de Sonepar Suisse. Vous développerez une stratégie L&D tournée vers l’avenir et construirez une académie de formation à l’échelle de l’entreprise qui soutient nos employés dans leur développement technique, personnel et professionnel. Vous développerez et mettrez en œuvre des cadres de compétences, d'aptitudes et de carrière ainsi que des programmes de développement modernes pour les spécialistes, les managers et les talents. En collaboration avec les départements et les collègues RH, vous analysez les besoins de compétences actuels et futurs, identifiez les besoins de développement et en tirez des initiatives d'apprentissage et de développement efficaces. En collaboration avec les parties prenantes concernées, vous développerez et optimiserez les carrières techniques, professionnelles et spécialisées pour divers domaines de l'entreprise tels que la logistique, la chaîne d'approvisionnement, l'informatique, les fonctions d'entreprise et nos unités commerciales. En tant qu'interlocuteur pour Learning & Development, vous conseillez les managers et les RH sur les questions de développement des compétences et des talents et soutenez les évaluations des talents et la planification de la succession pour les postes clés en étroite collaboration avec HR Business Partnering. De plus, vous organiserez vous-même des formations, des ateliers et des formats de développement, coordonnerez les partenaires externes, piloterez l'introduction de méthodes d'apprentissage innovantes et de technologies d'apprentissage numérique et garantirez l'efficacité durable de nos initiatives de développement grâce à des rapports professionnels, une gestion budgétaire et une mesure du succès. En outre, vous développerez davantage la gestion de la santé de notre entreprise et donnerez des impulsions pour une culture de travail saine et améliorant les performances. Votre profil
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Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, administration des affaires ou dans un domaine comparable
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Une formation complémentaire dans les domaines du learning & development, du développement organisationnel ou de la gestion des talents (CAS, MAS ou comparable) serait un avantage.
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Plusieurs années d'expérience dans le domaine de l'apprentissage et du développement ainsi que dans la conception et la mise en œuvre d'initiatives de développement
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Expérience avec les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ou les systèmes de gestion des talents (par ex. B. Cornerstone, SuccessFactors, Workday, etc. etc.)
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Expérience dans des organisations internationales et dynamiques ainsi que dans des projets de changement et de transformation
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Compétences de réflexion stratégique combinées à une forte mentalité pratique
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Solides compétences en communication, en conseil et en gestion des parties prenantes
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Compétences élevées en matière de mise en œuvre, initiative et joie de construire et de faire avancer de nouvelles choses
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Maîtrise de l'allemand et de l'anglais ; Le français est un gros avantage, l'italien est un avantage
Nous offrons
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Un environnement de travail moderne avec une infrastructure contemporaine
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25 jours de vacances (possibilité d'acheter des vacances supplémentaires)
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Modèles de temps de travail flexibles
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Couverture complète des cotisations à l’assurance indemnité journalière maladie
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Assurance privée contre les accidents professionnels ou non professionnels
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Une caisse de pension attractive (pas de déduction de coordination)
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Offres individuelles de formation continue
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Programme de participation aux actions
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Bonnes connexions aux transports en commun
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Des places de parking gratuites sont à la disposition des salariés
Votre lieu de travail
Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen
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Léonie Oseki
Ressources humaines
Sonepar Suisse SA
Richtistrasse 9
8304 Wallisellen
www.sonepar.ch
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