Responsable Activation de Marque Hors Ligne (f/h/d) (100%)

Triumph Group rejoint les rangs des leaders mondiaux du secteur de la lingerie, avec une palette de produits multifacettes vendue dans plus de 80 pays, de la Norvège au Maroc et du Chili à l’Australie. Cela est pris en charge par environ 20 000 clients grossistes, avec lesquels Triumph entretient traditionnellement des relations étroites, en plus d’un réseau dense de plus de 2 300 points de vente contrôlés, exploités à la fois par des partenaires et par Triumph lui-même. L’entreprise est consciente que des produits de qualité doivent être accompagnés d’un excellent service afin de satisfaire des consommateurs exigeants.

En savoir plus sur Triumph sur :

www.triumph.com

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www.instagram.com/Triumph/

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Notre département marketing pour notre bureau au siège à Wallisellen recherche un(e)

Responsable Activation de Marque Hors Ligne (f/h/d) (100%)

Vos responsabilités :

• Gérer l’outil multi-agencements de vitrines, adapté par compte et niveau de magasin, synchronisé avec notre cadence d’histoire de 4 à 6 semaines
• Diriger la coordination du POSM, de l’animation en magasin et du design splash
• Construire des kits de vente pour les nouvelles collections — fiches techniques, look books, présentations B2B
• Concevoir des co-marketing spécifiques aux comptes pour les principaux clients grossistes, et diriger la conception des stands de salons professionnels et des supports B2B
• Fournir des matériaux à notre équipe E-commerce mondiale pour l’activation des partenaires pure-play
• Développer des histoires et kits de mécaniques promotionnelles (% de réduction, bundles) et diriger la création, distribution et communication des GWP
• Conduire des activations commerciales qui relient les grands paris commerciaux à l’exécution hors ligne
• Adapter les agencements d’emballage par marché et variante de produit et coordonner la production d’impression, en travaillant à partir des designs détenus par Brand Creative
• Gérer une boucle fermée avec Brand Creative : brief entrant, déploiement sortant, retours d’expérience
• S’aligner avec Marketing Planning & Orchestration sur le calendrier et le timing des fenêtres d’histoire
• Collaborer avec VM & POP Experience pour la cohérence en magasin et avec Digital Brand Activation pour la cohérence hors ligne-en ligne
• Diriger, coacher et développer une équipe de 3 personnes, en construisant les processus qui permettent à une équipe centrale de déployer des kits de classe mondiale à l’échelle mondiale

Votre profil idéal :

• 8 à 12+ ans d’expérience en Trade Marketing, Retail Marketing, Wholesale Marketing ou Activation de Marque
• Minimum 3 ans d’expérience en gestion d’équipe
• Licence ou Master en Marketing, Administration des Affaires, Communication ou discipline apparentée
• Expérience dans la mode, le lifestyle, les biens de consommation premium ou les industries du retail
• Solide expérience dans les environnements de gros et de comptes clés
• Expérience avérée dans le déploiement de programmes d’activation hors ligne à grande échelle sur plusieurs marchés
• Expérience avec vitrines, POSM, matériaux de vente, adaptation d’emballage et salons professionnels
• Capacité démontrée à relier les activités d’activation aux ventes et à la performance de la marque
• Expérience dans des organisations internationales matricielles
• Maîtrise de l’anglais. Une langue européenne supplémentaire est un atout
• Compétences solides en Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
• Disponibilité pour voyager à l’international vers les marchés, salons professionnels et points de vente
• Jugement esthétique fort et sensibilité à la marque
• Esprit commercial combiné à l’excellence opérationnelle
• Excellentes capacités de gestion des parties prenantes
• Solides compétences en gestion de projet et en priorisation
• Haut niveau de responsabilité et d’engagement
• Esprit d’exécution pratique
• Passion pour le retail, l’expérience client et le développement de la marque
• Style de leadership collaboratif avec de fortes compétences en coaching
• Capacité à équilibrer créativité et exécution dans un environnement dynamique

Nous offrons :

Vous ne marcherez jamais seul

En tant qu’entreprise familiale avec plus de 135 ans d’expérience, Triumph valorise la diversité au sein de notre organisation mondiale. Actuellement, nos bureaux sont présents dans plus de 40 pays en Europe et en Asie, avec de nombreuses équipes internationales collaborant chaque jour. Nos comportements d’entreprise sont guidés par le respect et la valorisation de nos employés, ainsi que par la Collaboration, l’une de nos compétences clés, faisant partie intégrante de notre environnement de travail quotidien.

Faire la différence, ensemble

L’avenir appartient à nos enfants. Chez Triumph, nous voulons être fiers de notre engagement à construire une société durable et à protéger l’environnement, et nous travaillons chaque jour pour garantir que nos produits sont fabriqués de manière durable. Voici notre vision : nous voulons être une entreprise caractérisée par un leadership responsable et une considération pour les générations futures, soucieuse de l’héritage que nous laissons à nos enfants.

Mettre les personnes au centre

Chez Triumph, nous sommes engagés envers nos employés, qui représentent la base de notre succès. Cela signifie qu’en tant qu’entreprise, nous sommes motivés à offrir de grandes opportunités de carrière dans une organisation dynamique et rapide. Notre fonction RH à travers le monde s’efforce de soutenir nos employés dans leur développement, via notre Triumph Learning Academy.

Nous nous efforçons continuellement de recruter de nouveaux talents, leur offrant l’un des environnements de travail les plus internationaux de l’industrie textile, d’excellentes conditions et de grandes opportunités de développement dans une entreprise toujours détenue et gérée par les familles fondatrices. Notre siège emploie des personnes de plus de 30 nationalités et, en tant qu’entreprise européenne, nous sommes présents sur de nombreux marchés clés en Europe, comme l’Allemagne, l’Italie, la France, et en croissance en Europe de l’Est. Nous sommes fiers d’être devenus très tôt l’un des acteurs majeurs en Asie, dans des pays comme le Japon, la Chine et Singapour, ainsi qu’un employeur auquel les gens aspirent à travailler. En tant qu’entreprise au service des femmes, nous croyons fondamentalement en l’égalité des sexes et la diversité. Les femmes représentent plus de 50 % de notre effectif. Ces dernières années, nous avons mené une action spécifique et réussie pour augmenter le nombre de femmes dans les postes de direction.

Triumph s’engage à employer une main-d’œuvre diversifiée. Les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, statut de vétéran ou handicap.

Si vous recherchez une excellente opportunité pour développer votre carrière, veuillez nous envoyer votre CV en anglais en cliquant sur Postuler.