Teamleiter/in Erstintegration und Bildung (w/m/d)

Kanton St. Gallen
Walzenhausen Aujourd'hui CDD Admin. publique / Association
En tant que cinquième plus grand canton de Suisse avec environ 6000 collaborateurs, nous nous engageons au sein de l'administration cantonale pour le bien-être de la société. Avec une impressionnante diversité de prestations, notre travail touche tous les domaines de la vie, que ce soit l'éducation, l'économie, le droit, la sécurité, la nature, la santé, la construction, la culture et les finances. Par notre travail porteur de sens, nous laissons chaque jour une petite empreinte, car il concerne plus d'un demi-million de personnes.


Le Service de la migration recherche pour le centre d'asile Sonneblick à Walzenhausen/AR dès le 1er janvier 2027 ou selon accord un(e)

Chef d'équipe Intégration initiale et Éducation (h/f)

  • Tu diriges le département Intégration initiale et Éducation sur le plan professionnel et du personnel et le développes conjointement avec ton équipe
  • Tu coordonnes et accompagnes les offres d'intégration et d'éducation pour adultes et enfants au centre
  • Tu travailles au sein de l'équipe de direction du centre et contribues activement au développement des concepts, processus et offres
  • Tu entretiens la collaboration avec les autorités, les partenaires éducatifs, les entreprises d'accueil ainsi que d'autres groupes d'intérêt internes et externes
  • Tu assumes en complément des tâches opérationnelles dans l'éducation des adultes ou dans le domaine de l'intégration initiale et restes proche de la pratique
  • Tu disposes d'une formation professionnelle ou tertiaire achevée dans le domaine social, pédagogique ou agogique ainsi que d'une expérience de plusieurs années en gestion
  • Tu as de l'expérience dans un ou plusieurs des domaines migration, éducation, intégration ou accompagnement
  • Tu as une vision positive de l'humain, tu diriges en valorisant les forces et sur un pied d'égalité et sais gagner et développer les personnes avec ton énergie et une attitude claire
  • Tu travailles de manière structurée, assumes des responsabilités et gardes une vue d'ensemble même dans des situations exigeantes
  • De bonnes connaissances en informatique ainsi que des compétences en langues étrangères complètent ton profil
  • Une tâche de direction variée avec une marge de man?uvre et une pertinence sociétale
  • La possibilité de façonner et de développer activement l'intégration et l'éducation
  • Une équipe engagée et interdisciplinaire avec une collaboration appréciative
  • Un aperçu de différentes cultures et langues
  • De nombreuses possibilités de formation continue ainsi que des prestations sociales attractives du canton de Saint-Gall
Pour de plus amples informations, Gordana Gessner, directrice du centre, est à ta disposition au 058 229 87 98. Tu trouveras également un aperçu de notre domaine d'activité sur www.asylzentren.sg.ch.

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Teamleiter/in Erstintegration und Bildung (w/m/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Admin. publique / Association en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Walzenhausen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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