Fachspezialist/in Payroll und HR-Administration

PETRAG HR AG
Weinfelden Il y a 12 jours CDI Industrie & Production +41527280006 Annonce en allemand · traduction indisponible
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60-80%, mit Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Region: Weinfelden (TG)

Unsere Mandantin ist ein renommierter Ostschweizer Produktionsbetrieb in der Lebensmittelindustrie. Das Unternehmen beschäftigt über 200 Mitarbeitende und zeichnet sich aus durch ein breites und qualitativ hochstehendes Produktsortiment, eine intakte und bodenständige Unternehmenskultur sowie eine sehr gute Positionierung und Reputation im Markt. Im Zuge einer neu geschaffenen Stelle rekrutieren wir zur Unterstützung des HR-Leiters die zukünftige Fachspezialist/in Payroll und HR-Administration 60-80% (m/w/d).

 

IHRE MISSION
In dieser vielseitigen Spezialisten- und Allrounderfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für eine einwandfreie, pünktliche und gesetzeskonforme Lohnverarbeitung sowie die damit verbundene HR-Administration:

  • Payroll & Lohnbuchhaltung: Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnläufe, Führung der Lohnbuchhaltung und Erstellung der jährlichen Lohnausweise.
  • Sozialversicherungen & Abschlüsse: Abwicklung des gesamten Sozialversicherungswesens (Ein- und Austritte, Mutterschaft, Unfall-/Krankheitsfälle) sowie engagierte Mitarbeit bei den periodischen Abschlüssen.
  • Schnittstellen- & Behördenkontakt: Fristgerechte Übermittlung von Abrechnungen, Lohnmeldungen und Auswertungen an Sozialpartner, Versicherungen und Ämter.
  • HR-Administration & Prozesse: Aktive Unterstützung im gesamten HR-Administrationsprozess und Mitgestaltung von Prozessoptimierungen.
  • Ansprechperson & Stellvertretung: Kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Fragen zu Lohn und Sozialversicherungen sowie Ferienvertretung des HR-Leiters.

IHR PROFIL
Für diese anspruchsvolle und vielseitige Aufgabe suchen wir eine gewinnende und sozialkompetente Persönlichkeit. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine profunde Weiterbildung im HR-Bereich, vorzugsweise als Payroll-Spezialistin. Dank Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und Ihrem tiefgreifenden Verständnis für Lohn- und Sozialversicherungsthemen sind Sie mit den oben beschriebenen Aufgaben bestens vertraut. Sie überzeugen mit Ihrer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung und Ihrer exakten, diskreten und vorallem auch termingerechten Arbeitsweise. Ihre versierten Anwender-Kenntnisse mit MS-Office, Zeiterfassungssystemen und HR-Applikationen sowie Ihre speditive Arbeitsweise sind die Basis für eine erfolgreiche Bewältigung der Aufgaben im Teilzeitpensum von 60-80%. Dank Ihrer offenen, kommunikativen und umgänglichen Art finden Sie zudem den guten Zugang zu Mitarbeitenden auf allen Stufen, die Sie mit ihrer Fachkompetenz unterstützen. Ihr zukünftiger Arbeitsort liegt im Zentrum des Kantons Thurgau.

 

IHR ZUKÜNFTIGER ARBEITGEBER
Unsere Mandantin bietet Ihnen ein intaktes, kollegiales und gleichzeitig bodenständiges Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Sie profitieren von professionellen Strukturen, einer wertschätzenden Zusammenarbeit und modernen Anstellungsbedingungen, in denen auch Ihre berufliche Weiterbildung unterstützt wird. Hinzu kommen solide Sozialleistungen, 5 Wochen Ferien, eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Teilzeitpensum von 60-80% und weitere attraktive und überdurchschnittlich gute Anstellungsbedingungen.

Fühlen Sie sich von dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabe angesprochen? Wenn ja, dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen und ein persönliches Kennenlernen.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Tom Rüegge jederzeit gerne zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen. Tom Rüegge nimmt Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen gerne entgegen und steht bei Fragen zur Verfügung. Wir garantieren Ihnen absolute Diskretion und Exklusivität.

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PETRAG HR AG

Herr Tom Rüegge

Geschäftsführender Partner und Senior Consultant

+41 52 728 00 06

Fachspezialist/in Payroll und HR-Administration

Métier associé à cette offre

Responsable de l’administration des documents Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables de l’administration des documents veillent à ce que les documents nécessaires au fonctionnement et aux activités quotidiennes de leur organisation soient… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise des systèmes de gestion électronique de documents (GED) et des plateformes cantonales. Compétences en conformité légale (RGPD, LDP, règles cantonales sur la protection des données). Gestion de projets de digitalisation des dossiers et de mise en place de processus d’archivage. Analyse et amélioration continue des flux de travail documentaires.
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Weinfelden influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable de l’administration des documents

Maîtrise des systèmes de gestion électronique de documents (GED) et des plateformes cantonales. · Compétences en conformité légale (RGPD, LDP, règles cantonales sur la protection des données). · Gestion de projets de digitalisation des dossiers et de mise en place de processus d’archivage. · Analyse et amélioration continue des flux de travail documentaires. · Communication fluide (français, allemand, italien, anglais).
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de travailleur administratif (niveau CFC ou équivalent) avec une formation complémentaire en gestion documentaire ou gestion d’informations (ex. certificat BA, licence en gestion ou en sciences de l’information). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers par l’Office fédéral de la formation professionnelle (OFPC) ou par les cantons concernés., Approbation de la chambre professionnelle locale ou du registre des entreprises pour un équivalent CFC..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…