Kommissionierer 60% (m,w,d)

Adecco

Weinfelden Il y a 62 jours Temps partiel Autre 0620261112 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Einleitung

Kommissionierer/in 40-60% (m/w/d) - Weinfelden TG

? Ort: Weinfelden

? Start: per Vereinbarung

?? Pensum: 60-80%

? Vertragsart: Temporär

Für ein modernes Detailhandels-Warenlager in der Region Weinfelden suchen wir motivierte Mitarbeitende in der Kommissionierung. Sie stellen Warenbestellungen für verschiedene Filialen zuverlässig zusammen und arbeiten dabei mit Pick-by-Voice, Scanner oder anderen Kommissioniersystemen.

Je nach Einsatzbereich arbeiten Sie im Trocken- oder Kühlbereich. Eine strukturierte Einarbeitung, klare Abläufe und ein kollegiales Team erwarten Sie.

Aufgaben

Kommissionieren von Waren mittels Pick-by-Voice-System
Bereitstellung der Paletten für den Versand
Einhaltung von Hygiene- und Sauberkeitsstandards
Allgemeine Lager- und Logistikarbeiten

Profil

Gute körperliche Verfassung
Bereitschaft zur Schicht-, Nacht- und Sonntagsarbeit (PKW sollte vorhanden sein)
Erfahrung in der Kommissionierung und/oder mit Pick-by-Voice von Vorteil
Deutschkenntnisse mind. Niveau A2
Sicherer Umgang mit deutschen Zahlen (1-400)
Kälteresistenz (Arbeiten bei ca. 0°C)

Vorteile

Strukturierte Einarbeitung in ein eingespieltes System
Klare Prozesse und planbare Einsätze
Möglichkeit auf längerfristigen Einsatz bei guter Leistung

Kontaktinformationen

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -062026-1112513) hast, kontaktiere bitte Marcel Nürnberg unter +41 58 233 32 73 .

Über uns

Adecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.

Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF

Salaire moyen du marché 103'500 CHF

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Salaire net mensuel 6'581 CHF

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Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.

💡 📍 La région de Weinfelden influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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