Polier Hochbau (m/w)

Gi Group Weinfelden
Weinfelden Hier CDD Construction & Immobilier
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Domaine d'activités

  • Gestion autonome des chantiers ou de parties clairement définies
  • Direction technique et organisationnelle du personnel de chantier
  • Collaboration étroite avec la direction de chantier pour une mise en ?uvre efficace des directives
  • Assurer une préparation de travail soignée et un déroulement fluide des travaux
  • Surveillance des délais, de la qualité, de la sécurité ainsi que du respect des prescriptions légales
  • Personne de contact pour les collaborateurs, apprentis et partenaires externes
  • Promotion active des valeurs durables et encouragement d?une forte performance d?équipe

 

Profil

  • Formation continue achevée en tant que chef de chantier ou qualification équivalente
  • Expérience pratique de plusieurs années dans le gros ?uvre et/ou le génie civil
  • Méthode de travail autonome, structurée et orientée solutions
  • Esprit d?équipe, résistance au stress, engagement et capacité de décision
  • Grande conscience de la qualité, de la sécurité et des responsabilités
  • Passion pour la direction, l?organisation et le métier du bâtiment

 

Notre client offre

  • Activité variée sur des projets de construction très divers
  • Équipe rodée et bien formée avec une infrastructure moderne
  • Dépôt moderne et outils professionnels
  • Place à l?initiative personnelle, à la co-création et à la responsabilité
  • Participation à des projets de construction innovants et exigeants
  • Poste moderne avec perspective à long terme
  • Implication dans la formation et l?encadrement des apprentis

 

Prêt pour ta prochaine opportunité professionnelle ?

Si tu cherches un nouveau défi et souhaites faire évoluer ta carrière, nous nous réjouissons de recevoir ta candidature. Envoie-nous tes documents et nous te contacterons rapidement. Pour toute question, je suis à ta disposition par téléphone ou par e-mail.

 

Contact

Gi Group Weinfelden

Marius Holzer

071 447 00 00

marius.holzer@gigroup.com

Construction & Immobilier Technique / Constr. / Architecture / Engineering / Maçonnerie

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Polier Hochbau (m/w)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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