SAP IS-H Spezialist / Einstieg SAP IS-H (m/w)

Brom Solutions AG
Weiterentwicklung Il y a 57 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Für unseren Kunden suchen wir:

SAP IS-H Spezialist / Einstieg SAP IS-H (m/w)

Ihr Aufgabengebiet

  • Sie stellen das Fachwissen im Bereich des SAP Moduls IS-H sicher und gewährleisten die Kontinuität sowie die Weiterentwicklung

  • Sie arbeiten eng mit Fach- und IT-Teams zusammen, unterstützen bei der Behebung von Störungen und setzen Änderungsanforderungen um

  • Sie betreuen die gängigen Anwendungen im SAP Umfeld

  • Sie planen und koordinieren notwendige Updates und führen diese durch

  • Sie bearbeiten Störungen sowie neue Anforderungen im laufenden SAP Betrieb

  • Sie koordinieren interne und externe Ressourcen

  • Sie definieren und betreuen Schnittstellen zu und von SAP IS-H

  • Sie übernehmen regelmässige Wartungsarbeiten ausserhalb der regulären Arbeitszeit

 

Ihre Qualifikationen

  • Sie beherrschen das SAP Modul IS-H in einer SAP ECC EHP8-Umgebung, Erfahrung mit SAP S/4HANA ist von Vorteil

  • Sie bringen mehrjährige Erfahrung als SAP Key User mit und haben ein starkes Interesse an IT sowie die Bereitschaft, sich in technische Themen einzuarbeiten

  • Kenntnisse in SQL, SAP Abfragen sowie ABAP Debugging sind ein grosses Plus

  • Sie zeichnen sich durch ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten aus und sind in der Lage, Veränderungen bei verschiedenen Anspruchsgruppen erfolgreich zu begleiten

  • Sie sind bereit, Pikettdienst zu leisten, max. 4 Wochen pro Jahr

  • Sie verfügen über gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch (mind. Niveau B1–B2 in der jeweils anderen Sprache)

 

Ihre Benefits

  • Möglichkeit sich in den Bereich SAP IS-H weiterzuentwickeln

  • Ein motiviertes Team mit offener und kollegialer Arbeitsatmosphäre

  • Eine gründliche Einarbeitung im neuen Tätigkeitsbereich

  • Eine spannende Tätigkeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld

  • Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sowie eine hauseigene Kita

  • Attraktive Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Moderne Anstellungsbedingungen gemäss Gesamtarbeitsvertrag

Peter Brom

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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SAP IS-H Spezialist / Einstieg SAP IS-H (m/w)

Métier associé à cette offre

Acheteur-costumier/acheteuse-costumière Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les acheteur-costumiers travaillent avec le concepteur de costumes afin d’identifier les matériaux utilisés pour les costumes. Ils achètent et louent des tissus, des fils, des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Négociation contractuelle Gestion des fournisseurs Connaissance des normes textiles Analyse de coûts
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Riehen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — acheteur-costumier/acheteuse-costumière

Négociation contractuelle · Gestion des fournisseurs · Connaissance des normes textiles · Analyse de coûts · Maîtrise des logiciels ERP (SAP, Ariba)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme en gestion des achats, supply chain ou commerce international. Une formation spécialisée en mode ou textile est un atout. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes CFC en Suisse par l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…