IT Security Spezialist (m/w)

yellowshark
Wettingen Aujourd'hui CDD Industrie divers
Chez notre client du secteur industriel, plus précisément dans le secteur de l'industrie, le domaine de la sécurité informatique est en cours de développement. Pour cela, un spécialiste en sécurité informatique avec une mentalité pratique et une grande expertise est recherché.

Tâches

- Conception et développement de l'architecture de sécurité
- Respect des exigences de conformité pertinentes (par ex. ISO/IEC 27001, NIS2, CRA) tout au long du cycle de vie du développement
- Intégration et automatisation de la sécurité dans les pipelines CI/CD (DevSecOps)
- Gestion des vulnérabilités
- Planification et réalisation d'évaluations de sécurité, d'analyses de risques d'architecture et d'audits
- Conseil interne sur les questions de sécurité

Profil

- Formation/études en informatique
- Formations complémentaires en cybersécurité souhaitées
- Expérience approfondie en développement logiciel
- Familiarité avec les pratiques de code sécurisé, STRIDE, DevSecOps et pipelines CI/CD
- Connaissances en allemand au minimum niveau C1, en anglais au minimum B2

Informations utiles

- Conditions d'emploi modernes
- Formations encouragées
- Possibilités sportives
- Domaine de travail varié
- Modèle de travail flexible
Security Spezialist (m/w) Industrie divers Wettingen Contract

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IT Security Spezialist (m/w)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie divers en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Wettingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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