Marketingverantwortlicher 50-80% m/w

Cropmark AG
Wettingen. Il y a 2 jours CDI Marketing & Communication Annonce en allemand · traduction indisponible

Cropmark AG ist ein eigenständiges, inhabergeführtes IT Unternehmen im Apple Mac Markt mit über 30-jähriger erfolgreicher Firmengeschichte. Zu unseren Standbeinen zählen unsere Eigenmarke LMP (www.lmp-adapter.com) mit weltweitem B2B Vertrieb, der Verkauf von Apple Produkten und internationalen Brands in der Schweiz sowie unsere Serviceabteilung (Apple Authorized Service Provider AASP). Wir sind lokal verwurzelt, international tätig und am Puls der (Apple) IT Welt.

 

Was Sie erwartet: 

Es erwartet Sie eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit als verantwortliche Person für unsere Marketingaktivitäten mit Schwerpunkt LMP Brand. 

Dazu gehören insbesondere

  • das Erstellen von Werbematerialien für Web und Print (Social Media Content, Broschüren) sowie anderer Druckmaterialien (Werbebanner, Inserate), 
  • die Durchführung von Marketing Aktionen (Newsletter, Social Media Kampagnen, Branding), 
  • das Content Management unserer Webauftritte (insbesondere www.lmp-adapter.com), 
  • das Bereitstellen von Grafikprodukten (Produktverpackungen, Data Sheets), 
  • die Produktion und Verwaltung von Bild- und Videomaterialien in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, 
  • die Verantwortung für Messeauftritte im In- und Ausland.

 

Was wir bieten: 

Sie arbeiten zu einem hohen Grad selbständig und profitieren von kurzen Entscheidungswegen. Ihre Ideen für ein zeitgemässes Marketing setzen Sie mit Eigeninitiative und Kreativität um. Es besteht Raum für eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Technisch können Sie sich auf das Know-How unserer Technikabteilung verlassen. Ihr Arbeitsumfeld ist familiär und trotzdem dynamisch; es wird Wert gelegt auf einen respektvollen Umgang untereinander und ein angenehmes Arbeitsklima. Ihr Arbeitsort befindet sich im sehr gut erschlossenen Teil von Wettingen/AG (per ÖV oder Auto gleichermassen). Wir bieten auch Jobeinsteigern eine Chance.

 

Was wir suchen: Wir suchen eine Persönlichkeit, die unsere Marke LMP im Besonderen sowie unser Unternehmen als Ganzes vorwärts bringt - national wie international. Dafür stehen Ressourcen zur Verfügung, die Sie gewinnbringend einzusetzen wissen. Sie beherrschen die Adobe Applikationen und verfügen über gute Grafikkenntnisse. Idealerweise sind Sie vertraut mit Social Media Marketingaktivitäten und trauen sich zu, die Planung eines Messeauftritts zu übernehmen. Sollten Sie sich in einzelnen Punkten noch nicht sattelfest fühlen, so sind Sie bereit, sich pragmatisch in die Materie einzuarbeiten oder eine Weiterbildung zu absolvieren. Wir unterstützen Sie dabei nach Kräften. Neben gutem Deutsch sprechen Sie Englisch für den Kontakt zu unseren internationalen Partnern. Arbeitsbeginn nach Vereinbarung.

 

Sind Sie bereit, das Marketing für unsere Marke LMP und unser Unternehmen zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Lohnvorstellungen an Ralph Künzler, Cropmark AG, Jurastrasse 56, 5430 Wettingen. Gerne beantworten wir auch allfällige Fragen zur Stelle und zu unserem Unternehmen über Tel. 056 437 60 70.

 

Compétences recherchées

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Avantages du poste

Plan d'actionnariat pour les employés Places de parking disponibles Travail à temps partiel Postes adaptés aux personnes en situation de handicap Boissons gratuites Horaires de travail flexibles Facilement accessible en transports en commun

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Professionnelle et soignée
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 101'200 CHF
77'212 CHF
Salaire net mensuel 6'434 CHF
Charges sociales 13'460 CHF
Impôts 10'529 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 101'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Kommunikationsmarke influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 06.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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