Fachspezialistin / Fachspezialist Digitale Transformation und Prozesse
Psychiatrie St.GallenWil
nach Vereinbarung
Deine Aufgaben
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Du leitest kleinere und grössere Projekte mit Fokus auf die digitale Transformation in verschiedenen Themenbereichen der Psychiatrie.
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In dieser Rolle analysierst und optimierst du bestehende Prozesse, realisierst Quick Wins und treibst die Digitalisierung im administrativen sowie im klinischen Bereich voran.
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Mitverantwortlich bist du für die Weiterentwicklung der digitalen Kompetenzen aller Berufsgruppen innerhalb der Psychiatrie.
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Als Schnittstelle zwischen Business und ICT verstehst du Anforderungen, übersetzt sie in zweckmässige ICT-Lösungen und schaffst messbaren Mehrwert.
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Du gestaltest die Zukunft des digitalen Arbeitsplatzes aktiv mit – von der strategischen Ausrichtung bis zum Betrieb der M365-, Collaboration- und Kommunikations-Services.
Dein Profil
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Du verfügst über ein Bachelor- oder Masterstudium in Business Engineering, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Digitalisierung/KI oder eine gleichwertige Weiterbildung.
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Mehrjährige Projektleitungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion bringst du mit, idealerweise im Gesundheitsumfeld oder in innovativen Transformationsprojekten (z. B. Cloud/M365, KI, Automatisierung).
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Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für Daten, Prozesse und IT-Zusammenhänge und agierst als zentrale Anlaufstelle für Business- und Prozessanforderungen mit einem End-to-End-Blick auf Wirkung und Nutzen.
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Du arbeitest gerne interdisziplinär mit Unternehmensentwicklung, ICT und Fachvertretenden zusammen und teilst dein Wissen aktiv.
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Authentizität, Kommunikationsstärke, strukturiertes und analytisches Arbeiten sowie Eigenverantwortung zeichnen dich aus und ermöglichen dir, Vorhaben überzeugend und konsequent umzusetzen.
Dein Lohn
Deine Kontaktpersonen
Susanne Egli
Leiterin Unternehmensentwicklung
+41 58 178 16 31
E-Mail schreiben (https://www.jobs.ch/external/email-application/jjK0DdW05vzksyYVo55xr3mAfZduxolpmZ2xsACpmZ4%3D/822f9039-b5ad-480d-b00b-90aaa95825bf)
Lydia Inauen
HR Business Partnerin
+41 58 178 11 85
E-Mail schreiben (https://www.jobs.ch/external/email-application/QNM%2FAE6RrzlyjnlsLg7oz5Mu71Fbr4nCu%2Bo4%2Bwzn4J8%3D/822f9039-b5ad-480d-b00b-90aaa95825bf)
Über uns
Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.
Bewerbungsprozess
Online bewerben
Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Homepage.
Bestätigung per E-Mail
Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei dir.
Vorstellungsgespräch mit HR und Fachbereich
Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.
Einladung zum zweiten Gespräch
In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.
Mündliche Zusage
Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.
Der Vetrag
In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.
Preboarding
Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.
Erster Arbeitstag
Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.
