Leiterin / Leiter Hospitality Management

Wil

1er février 2027 ou selon accord

Vos tâches

• Vous dirigez le secteur de la gestion de l'hospitalité sur les sites de Wil et Saint-Gall, tant sur le plan professionnel que du personnel. Cela inclut les équipes de nettoyage et de nettoyage spécialisé, l'hôtellerie pour patients ainsi que la gestion du textile.
• L'organisation opérationnelle et la gestion économique des services relèvent de votre responsabilité. La qualité, la durabilité et la satisfaction du client sont au c?ur de vos préoccupations.
• Vous assurez le respect des normes d'hygiène, de sécurité et de qualité et les développez continuellement.
• Avec de nouvelles idées et des améliorations ciblées, vous contribuez activement à l'évolution du secteur.
• Vous soutenez vos collaborateurs, renforcez leurs compétences et créez des perspectives pour leur développement professionnel.
• En collaboration avec vos équipes, vous définissez et atteignez des objectifs clairs. Vous veillez à une communication transparente et à une collaboration constructive.
• Vous développez des concepts et des services orientés vers l'avenir et assumez des responsabilités dans des projets stratégiques.
• L'optimisation des processus ainsi que la collaboration étroite avec d'autres secteurs font également partie de votre champ d'activités.

Votre profil

• Vous possédez un diplôme de haute école spécialisée en gestion des installations avec une spécialisation en gestion de l'hospitalité ou une formation de gestionnaire d'exploitation en gestion des installations HF avec une expérience professionnelle correspondante.
• Votre expérience de plusieurs années en gestion et management vous distingue, et en tant que leader empathique, vous convainquez par des compétences en leadership prononcées et une forte orientation client.
• Une expérience dans le secteur de la santé suisse est un avantage, notamment dans le domaine psychiatrique.
• Vous avez des connaissances en reporting et contrôle ainsi qu'une expérience en gestion de projet.
• Vous pensez de manière entrepreneuriale, agissez de façon orientée solutions et êtes passionné par la qualité, l'innovation et les développements durables.

Votre salaire

Vos contacts

Ronald Gangfuss

Responsable exploitation et approvisionnement

+41 58 178 11 28

ronald.gangfuss@psychiatrie-sg.ch

Nelly Howald

Partenaire RH

+41 58 178 11 22

nelly.howald@psychiatrie-sg.ch

À propos de nous

Avec environ 1'400 collaborateurs, nous assurons dans nos neuf sites d'entreprise des traitements psychiatriques accessibles, personnels et efficaces ainsi que le suivi des adultes dans les cantons de Saint-Gall et d'Appenzell Rhodes-Extérieures ainsi que dans la Principauté de Liechtenstein.

Processus de candidature

Postulez en ligne

Nous sommes numériques et engagés pour la durabilité, c'est pourquoi nous nous réjouissons de votre candidature en ligne via notre site internet.

Dès que votre candidature en ligne nous parvient, vous recevez une confirmation de réception par e-mail. Nous sommes impatients de vous connaître à travers votre dossier et d'examiner si vos qualifications, compétences et votre personnalité correspondent au poste proposé et à la Psychiatrie Saint-Gall. Nous vous recontacterons ensuite.

Lors d'un entretien personnel, nous faisons connaissance et vous en apprenez davantage sur la Psychiatrie Saint-Gall, le poste proposé et les défis associés.

Lors du second tour, nous souhaitons mieux vous connaître et découvrir ensemble si nous sommes compatibles. Vous aurez également l'occasion de rencontrer votre future équipe.

Vous recevrez une confirmation téléphonique si nous décidons de vous retenir après le second entretien et nous vous demanderons si vous êtes toujours convaincu par nous. Si nous sommes d'accord, nous établirons votre contrat.

Dans les jours qui suivent, nous vous enverrons par courrier le contrat en double exemplaire. Avec le contrat, vous recevrez également des informations pertinentes concernant votre emploi.

Entre l'acceptation du poste et le premier jour de travail, vous pouvez déjà accéder en tant que nouveau collaborateur à des informations internes pertinentes. Cela vous permet de vous faire une image détaillée de l'entreprise et de vous préparer au poste.

Le premier jour, vous serez accueilli lors d'un onboarding dans votre nouvelle équipe et avec d'autres collègues. Vous vous installerez à votre nouveau poste de travail et aurez un aperçu de vos prochaines tâches. Vous recevrez également votre plan d'intégration individuel qui vous aidera à vous orienter rapidement.