Fachperson HR - werde Abacus Berater:in

Talus Informatik AG
Wiler b. seedorf Il y a 21 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du brennst für HR-Prozesse und interessierst dich für clevere IT-Lösungen? Dann freuen wir uns auf dich!

 

Deine Aufgaben

  • Analyse von HR-Prozessen sowie Beratung zur optimalen Nutzung von Modulen (z.B. Bewerbermanagement, On-/Offboarding, Mitarbeitergespräche)
  • Begleitung von Einführungsprojekten von der Konzeption über die Parametrierung bis zum Go-live
  • Schulungen für HR-Verantwortliche und Key-User im Umgang mit den Abacus-HR-Modulen
  • First- und Second-Level-Support via Telefon und Ticketsystem bei Fragen, Fehlermeldungen oder Workflow-Konfigurationen

Dein Profil

  • Fundierte HR-Ausbildung (z.B. Personalassistent:in, Sachbearbeiter:in HR, HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA) oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren ERP-Systemen von Vorteil
  • Gute Kommunikation, hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Kundenkontakt
  • Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Herangehensweise an komplexe Fragestellungen
  • Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Vorteile bei der Talus

  • Strukturierte und sorgfältige Einarbeitung in die Beratungstätigkeit
  • Spannende Kundenprojekte mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Abacus
  • Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und gegenseitiger Unterstützung
  • Moderne Arbeitsmittel inklusive Firmenhandy zur privaten Nutzung
  • Verpflegungsmöglichkeiten in unserem Personalrestaurant

Mehr zu uns und den Benefits findest du unter: www.talus.ch

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf deine vollständige Online-Bewerbung: www.talus.ch/job/45106

Ressources Humaines

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Compétences & avantages

Compétences recherchées

ERP HR
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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