Ausbildungsplatz zur Köchin/zum Koch EFZ

Psychiatrische Dienste Aargau AG
Windisch Hier Stage Santé & Médical
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Veux-tu apprendre le métier de cuisinier/cuisinière CFC dans un environnement varié et passionnant ? À partir du 1er août 2027, nous disposons d?une place d?apprentissage libre

Place d?apprentissage pour cuisinier/cuisinière CFC

100-100%

Le secteur transversal des exploitations se compose des départements hôtellerie, économie, entretien immobilier, sécurité et service de sécurité médico-légal de la PDAG. Les nombreuses tâches et prestations assurent non seulement le bon fonctionnement de la PDAG, mais permettent également des conditions importantes pour le développement de l?efficacité et de l?efficience des traitements ainsi que de l?attractivité du lieu de travail et des traitements. De plus, le secteur des exploitations est responsable des projets immobiliers, qui comprennent, outre la location et la sous-location, la construction de biens immobiliers, l?entretien et la rénovation des bâtiments.

Profil

  • Fin de scolarité obligatoire avec de bonnes notes
  • Bonnes compétences en calcul
  • Joie de travailler avec des aliments et de cuisiner dans une grande cuisine
  • Capacité à coordonner les processus de travail ainsi que résistance au stress même dans des situations agitées
  • Conscience hygiénique prononcée et sens de l?ordre
  • Bon sens de l?odorat et du goût
  • Esprit et comportement orientés vers les clients et l?équipe
  • Disponibilité pour des horaires irréguliers (y compris les week-ends)
  • Joie du contact avec les autres
  • Tu es intéressé(e), motivé(e) et responsable
  • Tu es ouvert(e), amical(e), communicatif(ve) et fiable
  • Tu as de bonnes manières

Tâches

Ton apprentissage Nous offrons une formation intéressante en cuisine froide et chaude, y compris un aperçu de la pâtisserie. Tu planifieras et prépareras la journée selon le menu, vérifieras la qualité et la quantité des produits livrés, traiteras les aliments et prépareras les plats chauds et froids prévus selon les techniques de travail apprises, en dressant les plats de manière décorative.

Avantages

Nos collaborateurs sont le c?ur de notre entreprise. C?est pourquoi nous leur offrons beaucoup : les formations continues sont fortement encouragées chez nous. Nous investissons également beaucoup dans la cohésion d?équipe et offrons à toutes nos équipes l?accès au logiciel « Moodtalk », qui renforce la communication au sein de l?équipe. En outre, nous proposons des réductions attractives chez des marques connues telles qu?Ikea, Zalando, Coop, Lidl et bien d?autres. Les collaborateurs qui se déplacent chez nous en transports publics reçoivent à la fin de l?année un bonus écologique conséquent. De plus, nous proposons une solution attrayante pour la caisse de pension. L?équilibre entre vie professionnelle et vie privée est également encouragé chez nous : nous sommes toujours ouverts au travail à temps partiel et offrons la possibilité d?acheter des jours de congé.

Des questions sur le poste ?

Pour des questions générales, Mme Fabienne Bauer, responsable de la formation, se fera un plaisir de te répondre, téléphone +41 56 462 26 48. Pour des questions techniques, contacte M. Andreas Lang, chef de production cuisine et formateur professionnel, téléphone 056 462 25 60.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Windisch influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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