Co-Stationsleiterin / Co-Stationsleiter personelle Führung

Psychiatrische Dienste Aargau AG
Windisch Aujourd'hui CDD Autre
Pour notre équipe motivée du service aigu avec un focus sur la "psychose" de la clinique de psychiatrie et psychothérapie, nous recherchons, selon accord, une personne en tant que

Co-chef de service / Co-chef de service direction du personnel

80-100%

Le centre de psychiatrie et psychothérapie hospitalier fait partie de la clinique de psychiatrie adulte et psychothérapie de la PDAG (directeur de la clinique Prof. Dr med. Marc Walter). Il est responsable du traitement aigu psychiatrique moderne des personnes âgées de 18 à 64 ans, qui comprend à la fois des interventions biologiques, psychothérapeutiques et socio-médicales, et s?appuie sur des concepts Open-Doors ainsi que No-Restraint. Le centre est dirigé en double par le Dr med. Maxim Zavorotnyy et Simone Meister, responsable des soins, et comprend cinq services. Il existe un réseau étroit avec la psychiatrie interventionnelle. Pour les médecins, le centre est un lieu de formation reconnu par le SIWF pour la psychiatrie et psychothérapie catégorie A hospitalière (3 ans) et pour la psychiatrie interventionnelle (rTMS et ECT).

Profil

  • Professionnel de la santé (HF/FH) de préférence avec expérience professionnelle en psychiatrie hospitalière
  • Personnalité intègre et digne de confiance avec une grande compétence en autonomie et en relations sociales
  • Compétences avérées en leadership avec expérience correspondante de préférence
  • Goût pour les défis complexes et forte dynamique

Tâches

  • Développement du service en co-direction avec la direction spécialisée
  • Gestion du personnel et développement d?équipe (env. 18 collaborateurs)
  • Consolidation de structures et processus organisationnels efficaces
  • Participation active à la double direction ainsi qu?à la collaboration interprofessionnelle intensive dans le cadre aigu psychiatrique
  • Participation active aux processus de changement orientés vers l?avenir, notamment dans le développement des offres soignantes et thérapeutiques

Avantages

Nos collaborateurs sont le c?ur de notre entreprise. C?est précisément pour cela que nous vous offrons beaucoup : les formations continues sont fortement encouragées chez nous. Nous investissons également beaucoup dans la cohésion d?équipe et offrons à toutes nos équipes l?accès au logiciel « Moodtalk », qui renforce la communication d?équipe. En outre, nous proposons des réductions attractives chez des marques connues telles qu?Ikea, Zalando, Coop, Lidl et bien d?autres. Les collaborateurs qui se déplacent chez nous en transports publics reçoivent à la fin de l?année un bonus écologique conséquent. De plus, nous proposons une solution attrayante pour la caisse de pension. L?équilibre vie professionnelle-vie privée est également encouragé chez nous : nous sommes toujours ouverts au travail à temps partiel et offrons la possibilité d?acheter des congés.

Des questions sur le poste ?

Simone Meister Responsable des soins

simone.meister@pdag.ch

+41 56 462 22 33

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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