Sekretärin / Sekretär

Psychiatrische Dienste Aargau AG PDAG
Windisch Il y a 49 jours CDI Santé & Médical +41564622307
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Secrétaire/secrétaire

50-60%

Le Centre de psychiatrie et de psychothérapie hospitalières fait partie de la Clinique de psychiatrie et de psychothérapie PDAG (directeur de la clinique Prof. Dr. med. Marc Walter). Il est responsable du traitement psychiatrique aigu moderne des personnes âgées de 18 à 64 ans, qui comprend des interventions biologiques, mais aussi psychothérapeutiques et socio-médicales et repose sur des concepts de portes ouvertes et de non-contrainte. Le centre est dirigé par le Dr med. Maxim Zavorotnyy et Simone Meister, chef des soins infirmiers, géraient et comprennent cinq stations. Il existe un réseau étroit avec la psychiatrie interventionnelle. Pour les médecins, le centre est un centre de formation reconnu SIWF en psychiatrie et psychothérapie catégorie A en milieu hospitalier (3 ans) et en psychiatrie interventionnelle (rTMS et ECT). Profil

Formation complétée dans le domaine médical et/ou formation complémentaire pour devenir secrétaire médicale

Sens de l'organisation et de la planification, pensée en réseau, méthode de travail indépendante, rapide et fiable

Excellente connaissance de la langue allemande (orthographe, ponctuation)

Bonnes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les patients et l'équipe médicale, compétences interpersonnelles élevées

Personnalité tournée vers l'avenir, proactive, communicative et réfléchie avec une mentalité « capable de faire »

Flexible, joueur d'équipe et personnalité résiliente

Tâches

Assurer le secrétariat au sein du centre hospitalier de psychiatrie et de psychothérapie

Responsabilité principale du poste assigné (personne de contact pour les postes internes/externes)

Traitement de la correspondance juridique en collaboration avec le service juridique

Correction et mise en forme des rapports médicaux dans le SIS (Système d'information clinique Orbis)

Réalisation des tâches administratives (tenue des listes de patients/de rappel, numérisation de la correspondance dans le SIS), etc. •

Réalisation des correspondances en toute autonomie et sur instructions (lettres générales, rapports de sortie, saisies d'historique, correspondances par courrier électronique, correspondances avec les assureurs)

Communication avec différentes interfaces

Avantages

Nos collaborateurs sont le cœur de notre entreprise. C'est exactement pourquoi nous vous proposons beaucoup : nous encourageons fortement la formation continue. Nous investissons également beaucoup dans la cohésion d’équipe et proposons à toutes nos équipes l’accès au logiciel « Moodtalk » qui renforce la communication en équipe. Nous proposons également des réductions intéressantes sur des marques connues telles que Ikea, Zalando, Coop, Lidl et bien d'autres encore. Les collaborateurs qui se rendent chez nous en transports en commun reçoivent un éco-bonus impressionnant à la fin de l'année. Nous proposons également une solution de prévoyance attractive. Nous promouvons également l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : nous sommes toujours ouverts au travail à temps partiel et offrons la possibilité d'acheter des vacances. Des questions sur le poste ? Katja Rast Responsable de la gestion du centre et chef du secrétariat du Centre de psychiatrie et de psychothérapie pour patients hospitalisés

+41 56 462 23 07

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 09.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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