Informatikerin/Informatiker- befristet auf 1 Jahr

Schweizerische Nationalbank
Windows Il y a 30 jours CDD Finance, Banque & Assurances Annonce en allemand · traduction indisponible
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Gemeinsam setzen wir uns für die Erfüllung unseres einzigartigen Mandats ein. Ein sinnvoller Job in einem vielfältigen Umfeld.

Informatikerin/Informatiker- befristet auf 1 Jahr

Das Interbank- und Finanzdaten Team der Informatik befasst sich mit dem Design, der Konzeption und dem Betrieb von Applikationen in einer modernen sowie hoch verfügbaren IT-Infrastruktur, arbeitet in Projekten mit oder leitet diese und unterstützt andere Teams bei den Fach- und IT Themen. Wir bieten einer jungen Kollegin oder Kollegen die einmalige Gelegenheit, in einer zentralbankspezifischen Business und IT-Umgebung mitzuwirken. Es erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten sowie die aktive Mitarbeit an zukunftsorientierten und anspruchsvollen IT-Lösungen.

Ihre Aufgaben

 

  • Mitarbeit als Produkt- und Applikation Manager im Bereich Marktdaten Systeme für die Gestaltung, Beratung, Projektierung, Deployment und Betrieb der dazugehörigen Applikationen.
  • Austausch mit SNB operativen Facheinheiten, anderen IT-Bereichen, den Softwarelieferanten und den internationalen Marktanbieter (Bloomberg, LSEG, SIX, ...).
Ihr Profil

 

  • Gute Grundausbildung im Bereich Informatik resp. mindestens Master oder Bachelor in einer relevanten Disziplin. Berufserfahrung ist nicht zwingend erforderlich;
  • Interesse an einer Tätigkeit als IT-Generalist/in in allen IT-Bereichen (Betriebssystem UNIX & Windows Server, Netzwerk, Security, SW-Deployment, Requirements Engineering, Projekt-Management und Testing);
  • Interesse an Wirtschaft- und Finanz Themen sowie an einer Aufgabe an der Schnittstelle zwischen IT und Bank;
  • Verantwortungsbewusst und engagiert;
  • Stilsichere mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch oder Französisch, sowie verhandlungssicher auf Englisch.

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen eine einmalige Gelegenheit, in einer zentralbankspezifischen IT-Umgebung mitzuwirken.
Es erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenspektrum, einzigartige Gestaltungsmöglichkeiten sowie die aktive Mitarbeit an zukunftsorientierten und anspruchsvollen IT-Lösungen - von der Anforderung über die Konzeption bis hin zum Betrieb.

Dabei übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Themen und gestalten Ihre Arbeit in einem hohen Mass an Eigenverantwortung. Wir leben eine Kultur der Offenheit, des Respekts und des kollegialen Miteinanders.

Chancengleichheit, fortschrittliche Rahmenbedingungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind für uns selbstverständlich. Mit gezielter Förderung, zeitgemässen Arbeitsmodellen und einem Umfeld des Vertrauens unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Erfahren Sie mehr über unser Arbeitsumfeld

Es werden keine Bewerbungen von Agenturen entgegengenommen.

Ihr Kontakt

Katrin Kuster
Recruiter

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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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