Lehre als Detailhandelsassistent/in EBA (m/w/d) – Start 2027 in Winterthur

OBI Schweiz GmbH
Winterthour Hier CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

OBI Schweiz GmbH steht für Zusammenhalt, Innovation und Kundennähe. Wir sind eine der führenden Baumarktketten in der Schweiz und bieten dir ein Umfeld, in dem du aktiv mitgestalten und wachsen kannst. Unsere Märkte sind lebendige Treffpunkte für Handwerksbegeisterte und Macher:innen – und du kannst Teil unseres Teams werden! Entdecke, wie spannend und abwechslungsreich die Welt des Einzelhandels sein kann und starte mit uns deine berufliche Zukunft.

 

Deine Aufgaben

  • Du erhältst in deiner Lehrzeit umfassende Einblicke in verschiedene Verkaufsabteilungen wie Baustoffe, Elektro, Sanitär und Garten. Anschliessend hast du die Chance, dich in deinem Wunschbereich zu spezialisieren.
  • Du eignest dir Kenntnisse über unser vielfältiges Baumarktsortiment an und kannst so unsere Kund:innen kompetent beraten.
  • Du durchläufst verschiedene organisatorische Bereiche, wie z.B. Kasse und Service Center.
  • Du gestaltest unsere Verkaufsflächen ansprechend, um unseren Kund:innen ein angenehmes Einkaufserlebnis zu gestalten.
  • Du bist von Anfang an ein vollwertiges Teammitglied und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung.

Dein Profil

  • Du hast die 9. Klasse erfolgreich abgeschlossen.
  • Du begeisterst dich für die Welt des Bauens und Heimwerkens.
  • Du hast Spass an einem abwechslungsreichen Tagesablauf.
  • Du hast Freude daran, unsere Kund:innen bei der Umsetzung ihrer Projekte zu beraten.
  • Du bist ein verantwortungsbewusstes Organisationstalent und verfügst über ein gutes Zahlenverständnis.
  • Du bist kommunikativ und gehst aktiv auf Menschen zu.

Unser Angebot

  • Aus- und Weiterbildung: Unsere Lehre bietet dir eine fundierte, praxisnahe Ausbildung mit vielfältigen Lernmöglichkeiten. Wir fördern deine Entwicklung und begleiten dich individuell.
  • Flexible Arbeitszeiten und gute Verkehrsanbindung: Du erreichst unseren Standort problemlos – und dank flexibler Stundenregelung kannst du Beruf und Freizeit gut vereinbaren.
  • Teamspirit & Events: Erlebe ein kollegiales Umfeld mit regelmäßigen Mitarbeiterevents. Bei uns wird Zusammenhalt gelebt!
  • Kantine und Essenszulage: Genieße die Pausen in unserer Kantine mit leckeren Angeboten – gestärkt geht’s zurück in den Arbeitsalltag.
  • Gesundheitsmaßnahmen: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen – mit Zugang zu Sport- und Fitnessangeboten und Maßnahmen für dein Wohlbefinden.
  • Mitarbeiterrabatte: Profitiere von attraktiven Vergünstigungen bei OBI und spare beim Einkauf deiner Lieblingsprodukte.
  • Zukunftsperspektiven: Nach deinem Abschluss stehen dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten offen – wir begleiten dich weiter auf deinem Weg.

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Winterthour influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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