Strategic Buyer (Tech Savvy)

AXA
Winterthour Il y a 10 jours CDI Informatique & IT
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À propos d'AXA et de notre démarche d'innovation

Chez AXA, nous nous engageons à tirer parti des technologies de pointe pour transformer nos opérations et offrir une valeur exceptionnelle à nos clients et partenaires. Notre équipe Achats est au cœur de cette transformation, en adoptant l'intelligence artificielle et les solutions numériques pour améliorer l'efficacité, stimuler l'innovation et développer des partenariats stratégiques.

Rejoignez un environnement collaboratif et tourné vers l'avenir, où vos idées auront un réel impact et contribueront à façonner l'avenir des achats au sein d'un leader mondial.

Nous recherchons un(e) Acheteur(se) Stratégique à l'aise avec les technologies, doté(e) d'une solide expertise en achats et passionné(e) par l'intelligence artificielle, les technologies digitales et l'innovation. Ce poste combine les responsabilités classiques du sourcing stratégique avec la conduite de transformations technologiques au sein des relations fournisseurs, ainsi que la possibilité d'identifier, d'évaluer et de mettre en œuvre des solutions basées sur l'IA visant à améliorer l'efficacité des achats.

Le/la candidat(e) idéal(e) possède de solides fondamentaux en achats, une expertise reconnue et une expérience démontrée dans l'utilisation des technologies et de l'IA, tant dans l'exécution des activités achats que dans la compréhension de l'impact de l'IA sur les modèles opérationnels des fournisseurs. Il/elle adopte une véritable culture digitale et évolue aisément à l'intersection de la technologie, de la donnée, des fournisseurs et des parties prenantes métiers.

 

Principales responsabilités

Sourcing stratégique, gestion des contrats et des fournisseurs

  • Piloter des appels d'offres complexes, depuis la définition des besoins et l'élaboration de la stratégie de sourcing jusqu'à l'évaluation des fournisseurs, la négociation, l'attribution du marché et la contractualisation.
  • Remettre en question et faire évoluer les modèles opérationnels des fournisseurs, leurs approches de prestation de services, leurs structures commerciales et leurs modèles tarifaires.
  • Utiliser des outils d'intelligence artificielle et d'IA générative afin d'accélérer les études de marché, les analyses de dépenses, la rédaction des appels d'offres (RFP), le benchmarking fournisseurs, l'analyse des offres ainsi que la documentation achats.
  • Identifier et mettre en œuvre des cas d'usage basés sur l'IA tout en garantissant le respect des exigences liées à la confidentialité des données, à l'exactitude des informations et à la gouvernance. Agir comme ambassadeur de l'innovation et de la transformation des achats en promouvant une utilisation responsable et efficace de l'IA et des technologies numériques.
  • Challenger les fournisseurs et les parties prenantes internes afin d'obtenir les solutions optimales en termes de coût total de possession (TCO), de qualité, d'innovation, de gestion des risques et de rapidité de création de valeur.

Gestion des parties prenantes et partenariat avec les métiers

  • Se positionner comme partenaire stratégique des achats auprès des différentes unités métier, en comprenant leurs besoins à court, moyen et long terme et en les traduisant en stratégies de catégories d'achat et de sourcing.
  • Assurer l'alignement des parties prenantes sur les choix de fournisseurs ainsi que sur les stratégies de sourcing et de catégories.

Excellence opérationnelle

  • Générer des économies annuelles récurrentes, éviter des coûts et améliorer l'efficacité des processus d'achat.
  • Garantir le respect des politiques, procédures et règles éthiques en matière d'achats.
  • Soutenir les Proofs of Concept (POC) et les projets pilotes liés aux nouvelles technologies d'IA et aux solutions digitales pour les achats.

 

Profil

  • Expérience de 3 à 5 ans en achats stratégiques, couvrant diverses catégories d'achats dans un environnement fortement orienté technologie.
  • Expérience avérée dans la remise en question des modèles fournisseurs traditionnels et dans le développement de structures commerciales innovantes intégrant la transformation technologique au sein des modèles opérationnels des fournisseurs.
  • Solide expérience dans la conduite de projets de sourcing complexes, de négociations difficiles et dans la gestion de fournisseurs stratégiques.
  • Excellentes compétences en communication, négociation, influence et gestion des parties prenantes.
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement complexe et dynamique.
  • Une expérience dans un environnement réglementé constitue un atout.
  • Maîtrise du français ou du néerlandais ainsi que de l'anglais (niveau C1)

 

AXA souhaite refléter la diversité de la société dans laquelle nous vivons et mène donc depuis des années une politique active en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons un suivi égal et un accès équitable au recrutement, indépendamment de l'âge, de l'origine, du contexte culturel, du handicap, du genre, de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques.

 

 

AXA Belgium 

 

Nous sommes plus de 3000 employés, travaillant dans nos bureaux modernes situés à Bruxelles, Anvers, Eupen et Liège. Nous servons 3 millions de clients en partenariat avec 3200 courtiers et nous sommes fiers d’être le premier assureur auto du pays. Notre ambition est de ne pas seulement être un payeur, mais plutôt un véritable partenaire pour nos clients. 

 

Nos quatre valeurs principales nous poussent chaque jour à donner le meilleur de nous-mêmes pour nos clients, tout en collaborant efficacement avec nos collègues: Customer First, Integrity, Courage et One AXA 

 

Chez AXA, nous rejetons toute forme de discrimination déloyale ou illégale. Plus d’informations sur notre politique de Diversité et d’Inclusion. 

 

 

Ce que nous vous offrons 

 

Une rémunération et des avantages en lien avec votre travail 

Vous bénéficierez d’un salaire compétitif, complété éventuellement d’un bonus discrétionnaire lié au résultat personnel et d’un bonus collectif, avec des chèques-repas, des écochèques, du remboursement total des transports en commun et un plan cafétaria.  

 

Tous les avantages d’un assureur comme employeur 

Vous bénéficierez d’une assurance pension et d’une assurance hospitalisation et soins ambulatoires (également à un tarif préférentiel pour les membres de votre ménage) ainsi que d’une réduction allant jusqu'à 30 % sur nos autres produits d'assurance. 

 

Un emploi qui s'adapte à votre vie et à vos rêves 

Un horaire flexible de 35 heures par semaine, 36 jours de congé par an pour vous ressourcer, ainsi que la possibilité de travailler partiellement depuis la maison.  

Vous bénéficierez de cours de sport au travail, de programmes de bien-être pour les employés et de formations, afin de vous maintenir en pleine forme, tant physiquement que mentalement. 

 

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
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Strategic Buyer (Tech Savvy)

Métier associé à cette offre

Directeur de la publicité Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
company executive who implements advertising initiatives planned in the strategic marketing plan Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Stratégie marketing et publicitaire Leadership et gestion d’équipes Gestion budgétaire et forecasting Maîtrise des outils digitaux et analytiques
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Winterthour influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de la publicité

Stratégie marketing et publicitaire · Leadership et gestion d’équipes · Gestion budgétaire et forecasting · Maîtrise des outils digitaux et analytiques · Créativité et innovation publicitaire
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en marketing, communication ou gestion avec une spécialisation en publicité. Une formation complémentaire en stratégies digitales ou travaux de recherche dans le domaine est fortement appréciée. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers par l’Office fédéral de la formation professionnelle (OFSP) via la plateforme d’équivalence. Un dossier complet de formation est requis pour chaque demande d’équivalence..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…