Technischer Projektleiter (w/m/d)

Bison Schweiz AG
Winterthour Aujourd'hui CDD Informatique & IT
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Nos clients nous font confiance pour la planification et la mise en ?uvre de leur infrastructure informatique.
Pour cela, nous recherchons un chef de projet expérimenté qui planifie et réalise avec succès des projets clients et internes exigeants dans les domaines du réseau, du poste de travail, des infrastructures serveurs, des services cloud, de la sécurité, des technologies de plateforme ainsi que des environnements Microsoft.

Vous prenez la responsabilité de projets clients et internes exigeants et veillez à ce qu'ils soient réalisés avec succès en termes de qualité, de temps et de budget.

Vous rejoindrez une équipe rodée de chefs de projet expérimentés avec des voies de décision courtes et un soutien mutuel.

Chef de projet technique (h/f)

CE QUE VOUS FAITES

  • Gestion de projets complexes et stratégiques d'infrastructure informatique chez le client ainsi qu'en interne
  • Responsabilité des délais, des coûts, de la qualité et des risques au sein des projets
  • Coordination des clients, partenaires, fournisseurs ainsi que des spécialistes internes
  • Planification et mise en ?uvre de migrations d'infrastructure, de modernisations et de projets cloud
  • Accompagnement des intégrations d'entreprises et des projets de transformation majeurs
  • Identification des risques de projet ainsi que développement et mise en ?uvre de mesures appropriées
  • Assurance d'une communication transparente du projet envers les clients et les parties prenantes
  • Création et maintenance des plans de projet, documentations et rapports d'état
  • Soutien dans les concepts techniques, offres et approches de solutions
  • Participation active à la conception et au développement de notre activité projet
  • Collaboration étroite avec les architectes d'entreprise et de solutions pour la planification et la définition de projets clients exigeants

CE QUE VOUS APPORTER

  • Expérience de plusieurs années dans la gestion de projets d'infrastructure informatique
  • Apprentissage professionnel achevé en informatique ainsi qu'une formation supérieure ou un diplôme dans le domaine de l'informatique / informatique de gestion
  • Large compréhension technologique des infrastructures IT et plateformes modernes avec une expérience pratique dans des domaines tels que réseau, serveur, cloud et poste de travail
  • Capacité à discuter de sujets techniques avec les clients, ingénieurs et la direction sur un pied d'égalité
  • Mode de travail autonome, structuré et orienté solutions
  • Forte orientation client ainsi qu'une présentation sûre et professionnelle
  • Très bonnes connaissances en allemand ainsi que bonnes connaissances en anglais, la connaissance du français est un atout

QUI NOUS SOMMES

Chez Bison, nous ne voulons pas devenir votre nouvelle famille. Nous vous offrons néanmoins un environnement familial. Et vous bénéficierez en plus d'une montagne russe de diversité. Vos nouveaux collègues s'engagent avec beaucoup de passion pour leurs clients et donnent tout pour eux. Bison représente des solutions logicielles modernes et des processus dynamiques de gestion des marchandises. Nous ne parlons plus beaucoup de digitalisation, nous la vivons simplement. Cela vous a-t-il rendu curieux ?

VOTRE CONTACT

Nadine Stahl

+41 58 434 41 47
nadine.stahl@bison-group.com

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Winterthour influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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