Ausbildungsverantwortliche/ Ausbildungsverantwortlicher

Integrierte Psychiatrie Winterthur ? Zürcher Unterland ipw
Winterthur Hier CDD Santé & Médical Candidature directe
Photo du recruteur

Pour la direction des soins sur le site de Winterthour, nous vous recherchons

Responsable de formation 70%

Voici vos tâches

  • Mise en ?uvre et garantie des standards éducatifs en pratique
  • Coaching pédagogique des formateurs/-trices professionnels/-les et des apprenants / étudiants
  • Assurer la collaboration avec les chefs de service
  • Collaboration étroite avec les responsables de formation et les formateurs/-trices professionnels/-les
  • Participation active au développement de projets liés à la formation

Ce que vous apportez

  • Diplôme en soins infirmiers HF/FH avec expérience en milieu psychiatrique et formation pédagogique complémentaire achevée (SVEB-2 ou supérieur)
  • Compétences professionnelles et sociales élevées ainsi que bonnes aptitudes à la communication
  • Pour les diplômes étrangers, une reconnaissance SRC est requise

Ce que vous pouvez attendre

  • Horaires réguliers du lundi au vendredi
  • Un domaine de travail intéressant et varié
  • Crèche à proximité immédiate du lieu de travail

Entrée en fonction

À partir du 01.12.2026 ou selon accord
contrat à durée déterminée jusqu?au 31.07.2026

Votre contact

Bettina Huber, responsable de la formation professionnelle soins, Bettina.Huber@ipw.ch,
T +41 52 264 38 46

Candidature

Nous ne prenons en compte que les dossiers de candidature complets. Les documents requis sont ceux mentionnés dans le chapitre "Ce que nous attendons pour le dossier de candidature". L?ipw ne demande pas de lettre de motivation. Les dossiers provenant d?agences de recrutement ne seront pas pris en considération.

L?ipw prend en charge des personnes présentant tous les troubles psychiatriques, de l?enfance à un âge avancé. Environ 1000 collaborateurs travaillent dans les offres ambulatoires, de jour, stationnaires et mobiles de l?ipw à Winterthour, Bülach, Dielsdorf et Glattbrugg. Parce que nous avons besoin de tout le monde.

Santé & Médical Service / Médecine / Soins / Thérapie / Soins aigus

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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