Junior Digital Marketing Manager

Aufgaben

• Verantwortung für die operative Betreuung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Social-Media-Performance-Kampagnen inklusive Always-On-Massnahmen und Social Media Ads
• Analyse, Erfolgskontrolle und datenbasierte Weiterentwicklung digitaler Kampagnen mit Fokus auf Performance, Effizienz und Zielerreichung
• Koordination und operative Steuerung von Affiliate- und Performance-Kooperationen sowie Abstimmung mit strategischen Partnern und Lieferanten
• Technische Betreuung, Überwachung und Optimierung von Produktdaten-Feeds über Productsup zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität auf allen relevanten Performance-Kanälen und Marktplätzen
• Konzeption, Setup und Verwaltung von Tracking-Parametern sowie zielgruppenspezifischen Selektionen für eine präzise Aussteuerung digitaler Kampagnen
• Erstellung fundierter Performance-Auswertungen, Interpretation relevanter Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung wirkungsvoller Optimierungsmassnahmen
• Erstellung, Testing und Abnahme von IT-Tickets im Test- und Produktionssystem in enger Abstimmung mit der IT für marketingrelevante Weiterentwicklungen im Shop  
• Unterstützung bei der Planung, Erstellung und termingerechten Aussendung von Newslettern für eigene sowie wiederkehrende Themen
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Team- und Marketing-Meetings sowie administrative Unterstützung bei laufenden Projekten

Anforderungen

• Kaufmännische Grundbildung (EFZ), idealerweise mit Vertiefung in Marketing, E-Commerce oder digitaler Kommunikation
• 1 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Online-Marketing, im E-Commerce-Umfeld oder in einer vergleichbaren operativen Schnittstellenfunktion
• Sicherer Umgang mit CMS- und Shop-Systemen sowie gängigen Tools in den Bereichen Social Media Marketing, Feedmanagement und Newsletter
• Ausgeprägtes Zahlenflair sowie Erfahrung in strukturierter Datenpflege, datenbasierten Reportings und analytischer Auswertung
• Selbstständige, exakte und gut organisierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Teamfähigkeit und stilsicherem Deutsch in Wort und Schrift, Englisch- oder Französischkenntnisse von Vorteil

Was wir bieten

• Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Home-Office, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen
• Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Nachhaltigkeit:
• Kommunikation:
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

Deine Ansprechperson
Dominique Hotz
HR Marketing