operativer Lizenzmanager (w/m/d)

Bison Schweiz AG
Winterthur Hier CDD Informatique & IT
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Tu travailles de manière structurée, as l??il pour les détails et gardes une vue d?ensemble même avec des données et contrats volumineux ? Alors tu es au bon endroit chez nous.

En tant que gestionnaire de licences opérationnel du groupe Bison, tu assures la gestion correcte de nos licences logicielles et crées de la transparence sur les stocks, contrats et données d?utilisation. Avec ta méthode de travail soigneuse, tu soutiens les départements spécialisés dans l?utilisation efficace et conforme aux licences de nos logiciels.

gestionnaire de licences opérationnel (h/f)

CE QUE TU FAIS

  • Tu es responsable de la gestion opérationnelle des licences et mets en pratique la stratégie globale des licences au quotidien
  • Tu conçois, entretiens et mets à jour les processus et données pertinents concernant l?inventaire logiciel, l?utilisation et les droits de licence
  • Tu crées des analyses et rapports servant de base aux décisions
  • Tu vérifies l?utilisation conforme aux licences de nos logiciels et aides à garantir la conformité
  • Tu soutiens les revues internes des licences et travailles, si nécessaire, dans des groupes de travail interservices
  • Tu conseilles les responsables de service, la direction et d?autres parties prenantes sur toutes les questions relatives à la gestion des licences
  • Tu participes aux projets d?approvisionnement ICT et apportes ton expertise

CE QUE TU APPORTES

  • Une formation professionnelle achevée, par exemple dans le domaine commercial, en informatique ou en logistique, idéalement complétée par une formation supérieure (par ex. informatique de gestion ou formation continue comparable)
  • Une expérience professionnelle en gestion des licences ou dans un domaine connexe comme la gestion des services informatiques, de préférence dans un environnement de services informatiques
  • Un goût pour le travail conceptuel ainsi que la capacité d?analyser des questions complexes et de développer des solutions pratiques
  • Une personnalité autonome, engagée et pragmatique, qui prend des initiatives, remet en question l?existant et participe activement aux changements
  • De bonnes connaissances en allemand et en anglais, à l?oral comme à l?écrit

QUI NOUS SOMMES

Chez Bison, nous ne voulons pas devenir ta nouvelle famille. Mais nous t?offrons tout de même un environnement familial. Et en prime, tu auras une montagne russe de diversité. Tes nouveaux collègues s?engagent avec beaucoup de passion pour leurs clients et donnent tout pour eux. Bison représente des solutions logicielles modernes et des processus dynamiques de gestion des marchandises. Nous ne parlons plus beaucoup de numérisation, nous la vivons simplement. Cela t?a rendu curieux ?

TON CONTACT

Lucienne Ammann

+41 58 226 04 63
lucienne.ammann@bison-group.com

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Winterthur influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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