OT Development Lead - Digital Controls & Architecture (100%, f/m/d)

Rieter
Winterthur Il y a 17 jours CDI Informatique & IT +41522087351
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Rieter is the world’s leading system supplier for processing natural and man-made fibers into short-staple and long-staple yarn, as well as for the production of filament yarns, man-made fibers and nonwovens. With its comprehensive technology portfolio, Rieter covers the entire textile value chain – from fiber to yarn, and from polymer melt to texturized filament, synthetic staple fibers and nonwoven. Headquartered in Winterthur, Switzerland, the company designs and engineers complex spinning plants, machines, systems, and components that enable an efficient and economical production. Rieter’s leading technologies ensure minimal resource consumption, making a significant contribution to sustainability across the global textile value chain. Rieter has a history spanning more than 230 years, operates 17 production sites in nine countries, and employs around 4 220 people worldwide, approximately 15.4% of them in Switzerland. Rieter is listed on the SIX Swiss Exchange under the ticker symbol RIEN.

OT Development Lead – Digital Controls & Architecture (100%, f/m/d)

To realise our vision of the fully automated, digitally orchestrated spinning mill, we are strengthening our control systems and OT development capabilities in Winterthur.

We are looking for a hands?on OT leader who enjoys building and guiding a team of developers and architects, and who wants to actively shape Rieter’s digital and AI future on the shopfloor.

Your Tasks

  • Lead and develop a team of approx. 10 OT developers on-site and manage OT initiatives globally (PLC, embedded C/C++, IPC) for platform and machine?control projects.
  • Take co-ownership of Rieter’s overall strategy for controls and OT platform roadmaps.
  • Drive new control concepts together with R&D, including platform development and control migration roadmap.
  • Ensure the further development and reliable operation of existing controls, including modernization and migration paths.
  • Work with architecture team to keep our solutions aligned with modern architecture approaches and frameworks.
  • Contribute to Rieter’s AI strategy on the shopfloor: define how control systems expose data and services for AI use cases.
  • Act as part of the Digital Leadership Team, interfacing with Product Management, IT, Data and Automation on roadmaps and platform decisions.
  • Communicate clearly with management and technical stakeholders, represent your domain in steering committees and customer projects.
  • Mobility: approx. 5–10% (visits to R&D teams and production sites)

Your Qualifications

  • Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Electrical Engineering, Industrial Automation or a related field.
  • 7+ years experience in OT/ICS development or industrial automation, including leading projects and teams.
  • Proven track record in PLC/IPC?based control projects (e.g. IEC 61131?3, Codesys, B&R, Siemens, Beckhoff) and embedded C/C++.
  • Experience in designing or evolving control architectures – ideally with familiarity to frameworks such as TOGAF, ISA?95/99 or comparable reference models.
  • Solid understanding of OT security and safe OT/IT integration.
  • First exposure to AI?related topics in industrial environments (e.g. data pipelines for analytics, condition monitoring, optimization), or strong motivation to build these skills.
  • Strong leadership and communication skills: able to coach developers, shape direction, and collaborate across R&D, IT, Data and regional organisations.
  • Comfortable working in an international environment (English required, German a plus)

Our Offer

  • an international working environment with long tradition
  • versatile activity in a future-oriented environment with a lot of self-responsibility
  • good development opportunities and fair employment conditions
  • a motivated team with mutual respect and good cooperation
Job ID: 2601071445fr
Business: Machines & Systems
Country: Switzerland
Company: Rieter
Functional Area: Digital Solutions
Entry Level: Manager
Contract type: Unlimited
Location: Winterthur

Rahel Känzig

Rieter AG
Klosterstrasse 20
8406 Winterthur

+41 522 087351
www.rieter.com

Are you interested? If you recognize yourself in this profile and you would like to be part of a successful team, we look forward to meeting you soon. Please send us your complete application documents online.

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OT Development Lead - Digital Controls & Architecture (100%, f/m/d)

Métier associé à cette offre

Les enseignants-chercheurs en architecture/enseignantes-chercheuses en architecture sont des professeurs, enseignants ou maîtres de conférences qui dispensent des cours aux… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Winterthur influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — enseignant-chercheur en architecture/enseignante-chercheuse en architecture

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…