Sachbearbeiter:in Human Resources 80 - 100%

Auwiesen Immobilien AG
Winterthur Il y a 34 jours CDI Informatique & IT +41522603306 Annonce en allemand · traduction indisponible
HU
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Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Immobiliendienstleistungen für Wohnen, Industrie und Gewerbe. Zu unseren Auftraggebern zählen Pensionskassen, Immobiliengesellschaften, Industrie- und Gewerbeunternehmen sowie mittlere bis grössere private Investoren. Mit persönlichem Engagement, langjähriger Erfahrung und Zuverlässigkeit erzielen unsere über 85 Mitarbeitenden einen hohen Nutzen für unsere zufriedenen Kunden. Auwiesen Immobilien AG wurde 2025 als Great Place to Work ausgezeichnet.

 

Für unseren Sitz in Winterthur suchen wir nach Vereinbarung eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als

Sachbearbeiter:in Human Resources 80 - 100%

Der Job

Gemeinsam mit der Leiterin Human Resources repräsentieren Sie die Personalabteilung und sind in dieser sehr abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Funktion zuständig für folgende Aufgaben bei Auwiesen Immobilien AG sowie auch bei der Tochtergesellschaft WIN Elektro AG: 

  • Abwicklung der gesamten HR Administration entlang des Employee Lifecycles 
  • Selbstständige Durchführung des monatlichen Lohnlaufs 
  • Bearbeitung von Sozialversicherungsfällen (Unfall, Krankheit, Mutterschaft, etc.)
  • Rekrutierung und Koordination unserer Lernenden als Berufsbildner:in KV und in Zusammenarbeit mit den Berufsbildnern der anderen Lehrberufe
  • Zusammenarbeit mit Behörden, Versicherungen und Ämtern
  • Mitarbeit in HR Projekten sowie Optimierung von Prozessen und Tools
  • Administrative Unterstützung der Leiterin Human Resources

Ihr Profil

  • kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR Sachbearbeiter:in
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der HR Administration und Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung sowie als Berufsbildner:in im kaufmännischen Bereich von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS-Office; idealerweise Kenntnisse in Abacus oder einer vergleichbaren HR-Software
  • Selbstständige, organisierte und diskrete Arbeitsweise mit ausgeprägtem Teamgeist
  • Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

  • Modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und fortschrittliche Anstellungsbedingungen (Jahresarbeitszeit, mindestens 5 Wochen Ferien, Mobile-Office, Krippenzuschüsse, überdurchschnittliche Pensionskassen Beiträge)
  • Vielseitige, interessante und herausfordernde Tätigkeiten
  • Ein dynamisches, modernes Umfeld geprägt von Verantwortung, Vertrauen, Teamgeist und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Persönliche Weiterentwicklung on und off the job

Für Fragen steht Ihnen Caroline Schurig (+41 52 260 33 06) gerne zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung auf unserem Jobportal.

Es werden ausschliesslich Direktbewerbungen berücksichtigt.

 

Auwiesen Immobilien AG

Caroline Schurig, Leiterin Human Resources

Klosterstrasse 17 | 8406 Winterthur | direkt 052 260 33 06 |

 

 

 

Caroline Schurig

Informatique & IT 4 – Clerical Support

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Métier associé à cette offre

Archiviste numérique Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
archivist specializing in digital resources Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de bases de données Big Data Analyse de données et reporting Conception de systèmes d\ ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — archiviste numérique

Gestion de bases de données Big Data · Analyse de données et reporting · Conception de systèmes d\ · , · outils comme Hadoop, Spark, et Elasticsearch · Compétences en transformation digitale et gouvernance des données
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme ou équivalent en informatiques, big data, bibliothéconomie, ou archivistique numérique, complémenté par des certificats en gestion de données massives et en analyse de données. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers par le Secrétariat d\, Éducation, aux Sports et à la Recherche; équivalent à un bachelor suisse en informatique ou en archivistique..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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