Senior Full Stack Entwickler:in (C#/.NET & Angular) 80-100 %

Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Winterthur Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
Photo du recruteur Voir l'offre

Möchten Sie mit Ihrer Expertise in .NET, C# und Angular die digitale Zukunft einer der führenden Hochschulen der Schweiz mitgestalten? An der ZHAW entwickeln Sie moderne Webapplikationen, die von Studierenden, Mitarbeitenden und Forschenden täglich genutzt werden. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Projekte, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, innovative Lösungen mit nachhaltigem Mehrwert zu schaffen.

Senior Full Stack Entwickler:in (C#/.NET & Angular) 80-100 %

Departement:

School of Management and Law

Arbeitsbeginn:

nach Vereinbarung

Aufgaben

  • Konzeptionierung, Programmierung sowie Weiterentwicklung von internen Softwarelösungen
  • Konzeption und Entwicklung von RESTful Webservices mit ASP.NET Core C#
  • Programmierung und Implementierung von webbasierten Softwarelösungen in .NET Core mit Hilfe von Microsoft Visual Studio und dem Microsoft SQL Server
  • Performanceoptimierung sowie Umgang mit komplexen Datenmodellen und grossen Datenmengen
  • Erstellung von technischen Spezifikationen und Schnittstellenbeschreibungen
  • Konzeptionierung und Durchführung von Testfällen
  • Erstellung von Dokumentationen

Profil

Für diese anspruchsvolle Tätigkeit

  • bringen Sie einen (Fach-)Hochschulabschluss in Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit
  • verfügen Sie über sehr gute Fachkenntnisse in C# mit ASP.NET Core und haben bereits langjährige praktische Erfahrung in der Web-Entwicklung mit JavaScript, HTML und CSS sowie gute Kenntnisse in Angular und TypeScript
  • bringen Sie Kenntnisse in der Entwicklung von RESTful Webservices mit sowie mit dem Umgang vom MSSQL Datenbanksystem und Entity Framework
  • haben Sie idealerweise Erfahrung mit Windows Servern (App, DB, virtualisiert) sowie deren Wartung und Betrieb über mehrere IT-Umgebungen
  • kommunizieren Sie mündlich und schriftlich stilsicher auf Deutsch
Sie verbinden analytisches und prozessorientiertes Denken mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise. Dabei behalten Sie auch bei unterschiedlichen Anforderungen den Überblick, setzen Prioritäten zielgerichtet und reagieren flexibel auf die Bedürfnisse des Teams. Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und ein pragmatischer Lösungsansatz zeichnen Sie aus. Die enge Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team schätzen Sie und bringen sich aktiv ein, um gemeinsam nachhaltige und praktikable Lösungen zu entwickeln.

Dafür stehen wir

Die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist mit über 14'000 Studierenden und über 11'000 Weiterbildungsteilnehmenden sowie mit rund 3'700 Mitarbeitenden eine der grössten Mehrsparten-Fachhochschulen der Schweiz.

Die ZHAW School of Management and Law (SML) ist mit international anerkannten Bachelor- und Masterstudiengängen sowie kooperativen Doktoratsprogrammen, einem bedarfsorientierten und etablierten Weiterbildungsangebot sowie innovativen Forschungs- und Entwicklungsprojekten eine der führenden Wirtschaftshochschulen der Schweiz. Als erstes Wirtschaftsdepartement einer Schweizer Fachhochschule erfüllt die SML die hohen Standards der Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) und zählt damit zu den besten 800 Business Schools weltweit.

Das Team Business Support der Abteilung Operations & Services (AOS) erstellt prozessunterstützende Applikationen als Ergänzung zu ZHAW-Applikationen.

Die ZHAW setzt sich für geschlechtergemischte und diverse Teams ein, um Gleichstellung, Vielfalt und Innovation zu fördern.

Das bieten wir an

Wir bieten hochschulgerechte Arbeits- und Anstellungsbedingungen und fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Eine detaillierte Beschreibung der Vorteile finden Sie auf der Seite Arbeiten an der ZHAW. Hier die wichtigsten Eckpunkte:

Kontakt

Sasa Peric
Leiter Applikations-Management

Xenia Binner
Recruiting Manager

Senior Full Stack Entwickler:in (C#/.NET & Angular) 80-100 %

Métier associé à cette offre

Chasseur/chasseuse Métier associé 65'000–130'000 CHF/an
Les chasseurs/chasseuses traquent des animaux dans l’intention de les piéger ou de les tuer. Ils/Elles chassent des animaux à des fins de production de denrées alimentaires ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Winterthur influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV

Foire aux questions — chasseur/chasseuse

Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, etc.) · Techniques d’entretien structurées et évaluation de compétences · Maîtrise des ATS et outils de gestion de données RH · Compréhension approfondie du marché travail suisses et des secteurs clés · Gestion des relations clients internes et externalisation de talents
Salaire moyen estimé : 95'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management ou équivalent, suivi d’une formation continue en techniques de recrutement, législation du travail et enjeux stratégiques des organisations suisses. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la procédure directe de l\, , , , , ASN..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…