Responsable de la production des capteurs 90-100%

Huba Control AG
Würenlos Il y a 49 jours CDI Industrie & Production +41564367129
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Nous sommes

Contrôle HUBA

, un

entreprise suisse

avec 80 ans de tradition. Clairement tournée vers l'avenir, active à l'échelle mondiale et en même temps fortement ancrée dans la région (Würenlos/Wettingen/Baden). Nous produisons en Suisse avec environ 500 collaborateurs pour le marché mondial

et nous en sommes fiers. Parce que nos collaborateurs, leurs connaissances, leurs compétences et leur engagement nous font

numéro 1 mondial dans le domaine des capteurs de pression et de débit

. Le nôtre

Produits

aider, entre autres

Sauver des vies

(qui fait partie des machines de dialyse) ou ils en font la promotion

Durabilité

(réduction de la consommation d'eau) et le

Protection de l'environnement

(Réduction du développement de polluants). Nous sommes fiers de nos racines et de notre histoire ainsi que du label

«Fabriqué en Suisse»

, que nous avons le droit de supporter à 100%. Nous recherchons que vous rejoigniez notre équipe! Responsable de la production des capteurs 90-100%

Vos tâches

Votre première priorité est de répondre aux questions techniques des employés de production et de garantir la disponibilité du système et le respect des caractéristiques du produit liées à la qualité.

Vous fournirez une assistance passionnante en cas de problèmes techniques et, une fois résolus, vous les publierez pour la production.

Vous créez et traitez les messages d'erreur et effectuez des formations

Vous serez impliqué dans les projets de développement, d'optimisations des processus existants et de libération des moyens de production de la série.

Vous coordonnez les missions de travail internes et externes

Votre profil

Vous avez suivi une formation technique de base, par exemple dans les domaines mécanique, électrique ou pneumatique

Vous avez des connaissances en gestion de projet

Ils démontrent des compétences en leadership latéral

La capacité à travailler en équipe, la fiabilité et une bonne capacité de coordination font partie de vos points forts.

Vous abordez les tâches de manière systématique, méthodique et axée sur les objectifs.

Bonne connaissance de l'allemand parlé et écrit (du C1 à la langue maternelle)

C'est ce qui t'attend

Un travail varié et responsable avec une responsabilité personnelle

Processus de décision courts et culture de communication ouverte

Une équipe motivée, collégiale et serviable

Espace d’initiative personnelle et de participation

Horaires de travail flexibles

Des conditions de travail attractives avec des perspectives à long terme

Restaurant du personnel avec (menus haut de gamme pour CHF 6,50 – 9,50)

Parking gratuit et boissons gratuites (café, eau)

Nous ne sommes pas une entreprise, ni une banque, ni un géant pharmaceutique, mais une entreprise industrielle suisse prospère avec des valeurs claires, un haut niveau d'intégration verticale et une véritable passion pour la technologie. Nos employés font la différence. Leurs connaissances, leur engagement et leurs idées sont la clé de notre succès. C'est pourquoi nous misons sur un environnement de travail caractérisé par le respect, l'appréciation et la confiance. Intéressé? Alors nous avons hâte de faire votre connaissance. Merci de nous adresser votre dossier de candidature complet comprenant :

date d'entrée la plus rapprochée possible

Attentes salariales

Développé, conçu et fabriqué à la main en Suisse. Votre équipe HUBA

Chers recruteurs. Nous pensons pouvoir combler ce poste de manière indépendante ; merci de ne soumettre aucun dossier. Chers demandeurs d'emploi - qui autrement verraient leur dossier envoyé par ces agences pour l'emploi - veuillez postuler directement - merci beaucoup. Contacter

Naomi Pellegrino

Responsable RH

Contrôle du hub

Téléphone : +41 56 436 71 29

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Responsable de la production des capteurs 90-100%

Métier associé à cette offre

Les techniciens en ingénierie des capteurs collaborent avec des ingénieurs de capteurs pour le développement de capteurs, de systèmes de capteurs et de produits équipés de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Conception et analyse de circuits de capteurs Prototypage rapide (CNC, fraisage, soudure) et test de laboratoire Programmation embarquée (C/C++, Python) et traitement de données Maîtrise des normes ISO/IEC et CPS standards
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Würenlos influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — technicien en ingénierie des capteurs/technicienne en ingénierie des capteurs

Conception et analyse de circuits de capteurs · Prototypage rapide (CNC, fraisage, soudure) et test de laboratoire · Programmation embarquée (C/C++, Python) et traitement de données · Maîtrise des normes ISO/IEC et CPS standards · Gestion de projet et communication interfonctionnelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Un diplôme dans les domaines de l’ingénierie mécanique, électrique ou électronique, ou une formation technique reconnue (CFC ou équivalent) dans le développement de capteurs, la mesure et le contrôle ou l’instrumentation scientifique. Diplômes ou équivalences reconnus : Programme d’équivalence CFC/Bachelor reconnu par les autorités cantonales pour les expatriés ou les titulaires de diplômes étrangers, Certification de conversion de diplôme par la Fédération des Ingénieurs Suisses.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…