Conseiller·ère en orientation professionnelle

Canton de Vaud
Yverdon Il y a 43 jours CDD Administration publique & Associations 0245577330
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Description de l'emploi

Rejoignez notre équipe en tant que conseiller·ère en orientation professionnelle !

Passionné·e par l'accompagnement des jeunes dans leurs choix d'avenir, vous jouerez un rôle clé pour les aider à construire un projet professionnel solide et éclairé.

Dans cette fonction, vous mènerez des entretiens individuels d'orientation, animerez des ateliers et interventions en classe, et collaborerez étroitement avec les partenaires de l'école, de la formation et du monde professionnel. Vous contribuerez ainsi à soutenir les élèves en fin de scolarité obligatoire ou en transition dans une étape déterminante de leur parcours.

Responsabilités

  • Mener des consultations de conseil en fonction de la demande et des besoins en vue de l'élaboration d'un projet de formation ou d'insertion.
  • Soutenir et accompagner les élèves dans la mise en oeuvre des moyens utiles à la réalisation de ce projet
  • Assurer le suivi administratif (dossiers des consultant·e·s, indicateurs divers, rapports, ...)
  • Informer et répondre aux demandes d'information du public cible
  • Entretenir une étroite collaboration avec les partenaires de l'école, de la Transition (T1) et du monde professionnel.
  • Actualiser ses connaissances et contribuer à enrichir les savoirs et les pratiques des conseiller·ère·s en orientation.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ICI et contacter Sylvain Marmy, Chef de centre, 024 557 73 30.

Qualifications

  • Master of Science (MSC) en psychologie, option conseil et orientation ou formation spécialisée en matière d'orientation professionnelle, universitaire et de carrière dispensée par une haute école ou par une institution reconnue par le SEFRI exigé.
  • Master of Advanced Studies (MAS) en management, gestion des ressources humaines et de carrière ou formation jugée équivalente souhaité.
  • Expérience professionnelle pertinente
  • Bonne connaissance du tissu économique régional
  • Bonne connaissance du système de formation suisse et vaudois
  • Compétences en animation
  • Connaissances de base en informatique utilisateur exigée
  • Permis de conduire nécessaire

    La communication d'éventuels antécédents judiciaires est requise pour cette fonction.

QUI SOMMES-NOUS?

La Direction générale de l'enseignement postobligatoire (DGEP) assure les formations qui se situent entre la fin de l'enseignement obligatoire et l'enseignement supérieur, soit la formation professionnelle et l'enseignement gymnasial. L'Office cantonal d'orientation scolaire et professionnelle (OCOSP), qui a pour mission de favoriser l'intégration professionnelle et l'employabilité de toute personne en situation de choix de formation, lui est également rattaché, ainsi qu'une série de prestations destinées aux jeunes en transition ou allophones. Son but est d'ouvrir à toutes et tous les portes d'un projet personnel et professionnel pour amener le plus grand nombre à un titre de formation postobligatoire reconnu. Pour plus d'informations, cliquez ici afin de consulter notre site.

Pourquoi rejoindre l'État de Vaud?

L'Etat de Vaud propose une grande diversité d'emplois et d'opportunités d'évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d'égalité, d'inclusion, de durabilité et d'éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.

  • Date de publication26/06/2026 05:00
  • Lieux Yverdon-Les-Bains, Jura-Nord Vaudois, Suisse Yvonand, Jura-Nord Vaudois, Suisse
  • Postuler avant24/07/2026 21:55
  • Date d'entrée en fonctionCDD du 01.10.2026 au 28.02.2027
  • Classe salariale10
  • Type de contratCDD Auxiliaires mensualisés
  • Taux d'activité80%
  • AdresseOffice cantonal d'orientation scolaire et professionnelle
    Centre OSP - Région Nord
    Rue de Neuchâtel 18 - 1400 Yverdon-les-Bains

Santé & Médical|sante-medical
Conseiller·ère en orientation professionnelle
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Métier associé à cette offre

Chargé d’orientation et d’insertion professionnelle/chargée d’orientation et d’insertion professionnelle Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les chargés d’orientation et d’insertion professionnelle/chargées d’orientation et d’insertion professionnelle aident les étudiants, au niveau de l’enseignement post-secondaire, à… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Coaching et accompagnement individualisé Analyse des besoins et conception de parcours Gestion de projets RH et suivi des indicateurs Maîtrise des outils numériques RH (logiciels d’apprentissage, plateformes de gestion)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Yverdon influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — chargé d’orientation et d’insertion professionnelle/chargée d’orientation et d’insertion professionnelle

Coaching et accompagnement individualisé · Analyse des besoins et conception de parcours · Gestion de projets RH et suivi des indicateurs · Maîtrise des outils numériques RH (logiciels d’apprentissage, plateformes de gestion) · Excellentes compétences relationnelles et communication
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en Ressources Humaines, Management, ou psychologie du travail – ou équivalent reconnu. Des certifications complémentaires (p.ex. CFC Direction, formation en gestion des talents) sont souvent recherchées pour atteindre un niveau avancé de pratique. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers via l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la recherche (OFPRO) – processus de validation en trois étapes: Analyse, Confirmation, Certification.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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