Project Coordinator Digital Community Platform myAO, 80% (ID2165)

AO Foundation
Zizers Hier CDD Santé & Médical

L'AO est une organisation à but non lucratif guidée médicalement, un réseau mondial de chirurgiens, et la principale organisation mondiale d'éducation, d'innovation et de recherche spécialisée dans le traitement chirurgical des traumatismes et des troubles musculosquelettiques. Nous accueillons des personnes du monde entier, de divers horizons, avec des talents et des domaines de spécialisation variés. Ce qui nous unit est notre passion pour l'excellence, notre dévouement à notre mission d'améliorer les soins aux patients, et notre compréhension que nous sommes plus forts ensemble : nous sommes une seule AO.
Pour plus d'informations, visitez : https://www.aofoundation.org/

Coordinateur de projet Plateforme Communautaire Digitale myAO, 80% (ID2165)

Description courte

 

Le coordinateur de projet est responsable de la gestion quotidienne, de la croissance et de l'expérience des membres de la plateforme communautaire digitale de l'AO (myAO). Ce rôle garantit que la plateforme fonctionne comme une communauté dynamique, bien gouvernée et centrée sur les membres, qui fait progresser la mission de l'AO d'améliorer les soins aux patients par l'éducation, l'innovation et la collaboration. Sans ce rôle, les opérations communautaires manqueraient de continuité, l'engagement des membres diminuerait, et le potentiel stratégique de la plateforme en tant que centre mondial pour les professionnels de l'orthopédie et du traumatisme ne serait pas réalisé.

Principales responsabilités

 

 

Opérations communautaires & support aux membres

  • Supervise l'activité quotidienne de la communauté sur la plateforme myAO, identifie les problèmes, applique les normes de gouvernance et escalade les préoccupations au chef de projet senior si nécessaire.
  • Gère les demandes de groupe, les questions des membres et les demandes de support, assurant des réponses rapides, professionnelles et centrées sur les membres à tous les points de contact communautaires.
  • Met en ?uvre les politiques de modération de contenu, les directives de sécurité des membres et les cadres de gouvernance communautaire en coordination avec le chef de projet senior.
  • Intègre, soutient et forme les administrateurs et modérateurs de groupe, en leur fournissant des outils et des directives pour maintenir efficacement leurs espaces communautaires.

 

Communication & coordination de contenu

  • Planifie, rédige et publie les communications de la plateforme, y compris les annonces, messages d'intégration, bulletins d'information et campagnes ciblées auprès des membres.
  • Maintient le calendrier éditorial en coordination avec le chef de projet senior et le marketing C&G, garantissant que les messages sont cohérents et conçus en fonction des objectifs communautaires.
  • Développe des kits d'outils, modèles et directives de contenu communautaire pour soutenir les administrateurs de groupe et maintenir une expérience cohérente pour les membres.
  • Veille à ce que toutes les communications reflètent un ton centré sur les membres et soient alignées avec la marque AO et les standards communautaires.

 

Rapports & analyses

  • Collecte, consolide et analyse régulièrement les données d'engagement de la plateforme, les taux d'ouverture et les retours des membres.
  • Prépare des rapports d'engagement et des synthèses de données pour le chef de projet senior, suivant les indicateurs clés liés à l'adoption de la plateforme, la rétention des membres et les résultats des campagnes.
  • Apporte des analyses pour informer l'amélioration continue de l'expérience communautaire et de la stratégie de la plateforme.


Coordination des parties prenantes

  • Coordonne la planification, la préparation des réunions et le suivi des sessions de travail transversales impliquant l'informatique AO, les fournisseurs de plateforme et les unités internes.
  • Agit en tant que point de contact opérationnel pour les questions courantes des parties prenantes communautaires, escaladant les questions complexes ou stratégiques selon le besoin.
  • Fait le lien avec les fournisseurs externes de plateforme et les équipes informatiques AO pour suivre et faire progresser les tâches et améliorations liées à la plateforme.

 

 

Exigences principales

 

Exigences éducatives

  • Licence en communication, médias digitaux, gestion communautaire, gestion de projet ou domaine connexe.
  • Certifications pertinentes en coordination de projet, gestion communautaire ou plateformes digitales sont un avantage.

 

Expérience

  • Minimum 2-3 ans d'expérience en gestion communautaire, engagement digital ou coordination de projet.
  • Expérience dans les secteurs de la santé, des organisations à but non lucratif ou des associations professionnelles est souhaitable.
  • Exposition à la transformation digitale est un atout. 

 

Compétences techniques

  • Connaissance des plateformes communautaires ou d'engagement digital (ex. outils communautaires SaaS).
  • Expérience avec des outils de gestion de contenu digital et de projet (ex. Canva, Miro, Salesforce, etc.).
  • Maîtrise de la préparation et de l'interprétation des données d'engagement et des rapports analytiques de plateforme.
  • Compréhension des principes de gouvernance communautaire, modération de contenu et pratiques de sécurité des membres.
  • Familiarité avec la gestion de calendrier éditorial et les flux de travail de communication digitale.

 

Compétences linguistiques

  • Excellente maîtrise écrite et orale de l'anglais.
  • La connaissance d'autres langues (ex. allemand, français) est un atout.


 

  • Un emploi intéressant et varié dans une organisation passionnante et innovante
  • L'opportunité de faire partie d'une équipe internationale très engagée
  • Infrastructure moderne
  • Grand degré de flexibilité concernant les horaires et le lieu de travail (selon les exigences opérationnelles)
  • Package généreux d'avantages sociaux, incluant des jours de congé supplémentaires et des contributions au régime de retraite
  • Opportunités de formation interne et soutien à la formation continue

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Project Coordinator Digital Community Platform myAO, 80% (ID2165)

Métier associé à cette offre

Distributeur de films/distributrice de films Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les distributeurs de films/distributrices de films sont responsables de la coordination de la distribution des films cinématographiques et des séries télévisées. Ils/elles… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de la chaîne d’approvisionnement et des droits de distribution des films Négociation de contrats avec éditeurs, distributeurs et plateformes de streaming Analyse financière et budgétisation (prévisions de revenus, coûts hors promotion) Connaissance des réglementations locales et internationales (copyright, taxes, normes de classification)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Zizers influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — distributeur de films/distributrice de films

Gestion de la chaîne d’approvisionnement et des droits de distribution des films · Négociation de contrats avec éditeurs, distributeurs et plateformes de streaming · Analyse financière et budgétisation (prévisions de revenus, coûts hors promotion) · Connaissance des réglementations locales et internationales (copyright, taxes, normes de classification) · Utilisation des outils de gestion de projet (Trello, Asana, MS Project) et de reporting
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Cours spécialisés en gestion de projets culturels, marketing ou communication, complétés par un stage ou expérience pratique en distribution cinématographique ou événementiel. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de l’expérience professionnelle équivalente à un cursus CFC, évaluée selon le curriculum détaillé de la formation et les missions réelles menées., Équivalence de niveau auprès d’IST (Instituts de compétences professionnelles) pour les candidats qui ont suivi des programmes de formation continue ou de reconversion professionnelle..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…