Bereichsleiter Vertrieb Schweiz (m/w/d)

Securiton AG
Zollikofen Il y a 32 jours CDI Autre +41589105290 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Gemeinsam für eine sichere ZukunftAls führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Sicherheitstechnik überzeugt die Securiton AG weltweit mit zuverlässigen Alarmanlagen und Sicherheitssystemen. In der Schweiz setzen sich täglich mehr als 800 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten für die Sicherheit unserer Kundinnen und Kunden ein. 
 
Die Arbeit bei Securiton ist mehr als nur ein Job - gemeinsam als engagiertes Team schützen wir Menschenleben und verhindern Sachschäden. 
 
Zur Entlastung des aktuellen Stelleninhabers und CEOs sowie zur gezielten Verstärkung der Geschäftsleitung suchen wir ab dem 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Bereichsleiter Vertrieb Schweiz (m/w/d).

Bereichsleiter Vertrieb Schweiz (m/w/d)

Was du bewirkst

  • Führung des Bereichs Vertrieb Schweiz mit neun dezentralen Geschäftsstellen sowie zentralem Key Account Management und Vertriebsmanagement - in betriebswirtschaftlicher, fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht
  • Umsetzung der Bereichsziele und -strategien im Rahmen der Unternehmensvorgaben
  • Planung und Optimierung der Bereichsressourcen
  • Verbesserung und Weiterentwicklung der Bereichsorganisation
  • Persönliche Betreuung von Grosskunden und Beeinflussern
  • Mitwirkung bei der Akquise und Umsetzung von Grossaufträgen und Sonderprojekten
  • Durchsetzung von Geschäftsbedingungen und Konditionen
  • Repräsentation in Branchenverbänden, Vereinigungen und bei Auflagestellen
  • Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit
  • Aktive Mitarbeit als Mitglied der Geschäftsleitung bei der Erreichung der strategischen und operativen Unternehmensziele 

Was du mitbringst

  • Betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH) mit vertieften Erfahrungen im technischen Umfeld oder technische Ausbildung (FH) mit betriebswirtschaftlicher Zusatzausbildung (NDS/MAS/EMBA) 
  • Langjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im Sicherheits-, Elektro- oder ICT-Umfeld, Verkaufserfahrung ist von Vorteil
  • Muttersprache Deutsch sowie gute Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch, Italienisch ist ein Plus
  • Persönliche Integrität, überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft sowie hohe soziale Kompetenzen
  • Reisebereitschaft innerhalb der ganzen Schweiz 

Was dich erwartet

  • Du-Kultur über alle Stufen
  • Engagiertes Team, das gemeinsam mehr erreicht
  • Unsere Leadership Principles als Grundlage für unsere Zusammenarbeit: «Wir alle sind Leader»
  • Zertifizierte «Great-Place-To-Work®» Arbeitgeberin
  • Sehr gut ausgebautes Aus- und Weiterbildungsangebot
  • Flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit
  • Individuelles und umfassendes Einführungsprogramm
  • Zwischen 25 und 30 Tage Ferien
  • Solide Pensionskasse
  • Verschiedene Spezialangebote (z.B. privater Einkauf bei namhaften Firmen, Ferienwohnungen in der Schweiz zu vergünstigten Konditionen) 
Bei uns kannst du was bewegen! Werde Teil unseres Teams und sende uns noch heute deine Unterlagen über unser Bewerberportal.
 
Hast du noch Fragen? Véronique Regli, Leiterin Human Resources (+41 58 910 52 90) beantwortet deine Fragen gerne. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
 
Securiton AG
www.securiton.ch

Véronique Regli +41 58 910 52 90

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Zollikofen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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