Infirmier-ère Chef-fe de Département / Leitende Pflegekraft

La Direction des soins recherche un-e Infirmier-ère Chef-fe de Département.

TACHES

Assumer la gouvernance d’un département de 342 EPT.

• Garantir la qualité et la sécurité des soins infirmiers. Piloter proactivement les ressources humaines et financières.

COMPETENCES

• Diplôme d’infirmier-ère HES et 10 ans d’expérience.

Savoir-faire

en gestion financière et en pilotage de projets. Leadership et approche collaborative. Suite au départ de l’actuelle Infirmière-cheffe de Département, la Direction des soins recherche un-e

• Infirmier-ère Chef-fe de DépartementMédecine Interne et spécialités80-100 %Votre

MISSIONS

assumer, en co-responsabilité, la gouvernance stratégique, opérationnelle et organisationnelle d’un département regroupant environ 342 EPTgarantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins infirmiers, en intégrant les pratiques basées sur les preuves et les standards nationaux/internationauxfavoriser une collaboration étroite, fluide et durable avec les médecins chefs transversauxpiloter de manière proactive les ressources humaines, matérielles et financières du département, en assurant une gestion efficiente, agile et durable des moyens allouésparticiper activement à la mise en œuvre des objectifs, à la réalisation des projets et au développement de l'HFRencourager la recherche clinique, l’innovation organisationnelle et le développement professionnel continu des équipesassurer un rôle de conseil et d’influence auprès de la Direction des soins en siégeant activement au Collège des soins en tant que membre permanentdévelopper une culture de gestion par processus et par indicateursrenforcer la dynamique d’amélioration continue, en animant une démarche qualité transversale, participative et centrée sur les résultats pour les patientsassurer la cohésion, la fluidité et l’efficience du fonctionnement global du département, en garantissant une organisation souple, réactive et alignée avec les besoins de la population prise en charge

VOTRE PROFIL

• diplôme d’infirmier-ère HES ou formation jugée équivalenteformation postgrade en gestion et/ou management de niveau supérieur (MAS) ou volonté de la faireexpérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine des soins, dont minimum 5 ans dans un environnement de soins aigus.
• expérience confirmée de 5 ans en management d’équipes pluridisciplinairessolides connaissances en économie de la santé, ainsi que du système DRG, Tarmed et Tardoc

COMPETENCES

reconnues en gestion financière et en pilotage de projets complexesapproche collaborative et transversale, orientée vers les processus institutionnels et les partenariats interprofessionnelsleadership, sens de l'organisation, de la communication et de la négociationmaîtrise des outils bureautiques et informatiques usuelsmaîtrise de la langue française ou allemande avec d’excellentes connaissances de la langue partenaire

• Entrée en fonction :1er mai 2026 ou à convenir
• Renseignements :M. Filipe Ferreira Moreira, Directeur des Soins, Tél. 026 306 01 85Délai de postulation :05 avril 2026Réf : HFR-MTS-261202_______________________________________________________Infolge der baldigen Pensionierung der aktuellen Departementsleiterin Pflege sucht die Pflegedirektion des HFR einen/eine
• Departementsleiter/in Pflege
• Innere Medizin und Fachgebiete80–100 %

AUFGABEN

Sie sind mitverantwortlich für die strategische, operative und organisatorische Steuerung für ein Departement mit rund 342 VZÄ. Sie gewährleisten die Qualität, die Sicherheit und die Kontinuität der Pflege unter Berücksichtigung der evidenzbasierten Praxis und der nationalen und internationalen Standards. Sie fördern eine enge, reibungslose und nachhaltige Zusammenarbeit mit den Chefärztinnen und Chefärzten transversal. Sie verwalten den personellen, materiellen und finanziellen Bedarf des Departements proaktiv und sorgen für eine effiziente, anpassungsfähige und nachhaltige Bewirtschaftung der zugeteilten Mittel. Sie beteiligen sich aktiv an der Umsetzung der Ziele und Projekte sowie an der Weiterentwicklung des HFR. Sie fördern die klinische Forschung, organisatorische Innovationen sowie die berufliche Weiterentwicklung der Teams. Als ständiges Mitglied des Pflegekollegiums beraten Sie die Pflegedirektion und bringen sich aktiv ins Geschehen ein. Sie bauen eine Managementkultur auf, die auf Prozessen und Indikatoren basiert. Sie verstärken die Dynamik der kontinuierlichen Verbesserung, indem Sie einen bereichsübergreifenden, partizipativen und auf das Patientenergebnis gerichteten Qualitätsansatz fördern. Sie gewährleisten kohärente, reibungslose und effiziente Gesamtabläufe in Ihrem Departement, gestützt auf eine flexible, reaktionsfähige und auf die Bedürfnisse der betreuten Bevölkerung abgestimmte Organisation. Pflegefachperson FH oder gleichwertige Ausbildung

• Nachdiplomausbildung in Management und/oder Management-Ausbildung auf höherer Stufe (MAS) oder Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Mind. 10 Jahre Berufserfahrung in der Pflege, davon mind. 5 Jahre in der Akutpflege
• Mind. 5 Jahre ausgewiesene Erfahrung in der Leitung von interdisziplinären Teams
• Ausgewiesene Kenntnisse in Gesundheitsökonomie sowie des DRG-Systems, TARMED und TARDOCNachgewiesene Kompetenzen im Umgang mit Finanzen und in der Steuerung komplexer Projekte
• Transversaler, kollaborativer Ansatz, ausgerichtet auf die spitalinternen Prozesse und auf berufsübergreifende PartnerschaftenFührungs- und Verhandlungsgeschick, Organisationsvermögen, Kommunikationsfähigkeit
• Beherrschen der gängigen Informatik- und Büroinformatikprogramme
• Deutsch oder Französisch mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache
• Stellenantritt:1. Mai 2026 oder nach Vereinbarung
• Auskunft:Herr Filipe Ferreira Moreira, Pflegedirektor, T 026 306 01 85

BEWERBUNG

sfrist:5. April 2026Ref. : HFR-MTS-261202.