Lehrstelle als Automatikerin / Automatiker EFZ

kenova AG
Zuchwil Il y a 28 jours CDI Ressources Humaines Candidature directe 0326865448 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die kenova AG betreibt eine der modernsten Kehrichtverwertungsanlagen der Schweiz. Mit fortschrittlicher Technologie gewinnt sie aus Abfall Energie für Haushalte und Unternehmen und versorgt ein kontinuierlich wachsendes Fernwärmenetz in der Region. Gleichzeitig entwickelt die kenova AG die Rückgewinnung von Wertstoffen laufend weiter und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Kreislaufwirtschaft. Die Mitarbeitenden arbeiten in einem engagierten Team mit hoher technischer Kompetenz, Sorgfalt und einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein gegenüber Umwelt und Gesellschaft. kenova AG steht für einen verlässlichen, sicheren und zukunftsorientierten Betrieb und bietet ein Arbeitsumfeld, in dem Fachwissen geschätzt, Zusammenarbeit gelebt und die individuelle Leistung sichtbar wird.

Wir bieten per 1. August 2027 eine

Lehrstelle als Automatikerin / Automatiker EFZ

Ausbildung

Während deiner 4-jährigen Ausbildung wirst du ins Instandhaltungsteam EMSRL integriert. Dieses Team ist verantwortlich für die Störungssuche und deren Behebung an den automatisierten Einrichtungen. Durchführen von Änderungen und Erweiterungen zur Optimierung gehören mit zu deiner Tätigkeit. Die Einhaltung von Vorschriften in den Gebieten Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz gehören zu den täglichen Herausforderungen.

 

Als Ergänzung wirst du einen Teil deiner Ausbildung im Berufslernverbund in Zuchwil absolvieren. Im Berufslernverbund lernst du die Grundlangen deines Berufes und wirst auf Prüfungen vorbereitet.

Anforderungsprofil

Du besuchst die Sek E/P oder hast eine gleichwertige Schulbildung. Du hast gute Noten in den Fächern Mathematik und Physik. Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick zeichnen dich aus und du hast Freude am Umgang mit neuen Technologien. Du bist zuverlässig, selbstständig und das exakte, sorgfältige Arbeiten liegt dir. Du bist motiviert, verantwortungsbewusst und kontaktfreudig.

Bewerbung

Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Bitte sende dein Dossier mit Motivationsbrief, Lebenslauf, Foto, Zeugniskopien sowie Auswertungen der Checks an folgende Adresse: kenova AG | Administration | Emmenspitz | 4528 Zuchwil, info@kenova.ch oder nutze das Online-Bewerbungsportal.

Auskünfte zu der Lehrstelle gibt dir gerne: Stephan Obi, Telefon direkt 032 686 54 48

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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