Alimentenfachperson

Frauenzentrale Zug
Zug Aujourd'hui CDD Commerce & Vente

Vous cherchez une mission porteuse de sens, de responsabilité et d?autonomie ?

Chez nous, vous veillez à ce que les enfants et les adultes reçoivent les contributions d?entretien qui leur sont dues. Vous gérez de manière autonome des procédures amiables et juridiques de recouvrement, échangez avec différents groupes de parties prenantes et traitez diverses questions juridiques. Cela vous semble passionnant ? Alors nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

 

Spécialiste des pensions alimentaires 60 - 70 %

 

Le Service de recouvrement et d?avance des pensions alimentaires (AIK) travaille pour le compte de toutes les communes d?habitants et de citoyens ainsi que du canton de Zoug et fait partie de eff-zett le centre spécialisé de la Centrale féminine de Zoug. Vous rejoindrez une équipe de 9 personnes qui partage ses connaissances, se soutient mutuellement et développe des solutions ensemble. Nous travaillons de manière professionnelle, simple et respectueuse.

 

Vos tâches

  • Gestion autonome des dossiers clients
  • Exiger les contributions d?entretien pour les enfants et les conjoints
  • Représenter les ayants droit dans la procédure de recouvrement
  • Vérifier l?éligibilité aux avances
  • Assurer le bon déroulement des paiements et la facturation auprès des communes

    •  

Ce que vous apportez

  • Formation commerciale de base et plusieurs années d?expérience professionnelle
  • CAS Aide aux pensions alimentaires ou volonté de le suivre
  • Expérience dans le recouvrement ou dans un poste administratif exigeant comparable
  • Esprit analytique, sens des chiffres ainsi qu?une manière de travailler structurée et soigneuse
  • Intégrité, respect et plaisir à collaborer

 

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

  • Intégration soignée et possibilités de formation continue
  • Travail autonome et grande responsabilité personnelle
  • Conditions de travail attractives et flexibles
  • Activité porteuse de sens dans une ONG de Zoug

 

Le lieu de travail est eff-zett le centre spécialisé, Recouvrement et avances des pensions alimentaires, Untermüli 7, 6300 Zoug.

Nous nous réjouissons de votre candidature. Pour toute question, la responsable de service Catherine Wehrli est à votre disposition au 041 725 26 29.

Commerce & Vente Commercial / Finance / Fiduciaire / Immobilier / Recouvrement

Avantages du poste

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Pas de code vestimentaire Télétravail possible Congé maternité rémunéré Accès à la formation Budget de formation par employé Contribution employeur supplémentaire aux assurances Travail à temps partiel Congé sans solde possible Indemnité kilométrique Rabais pour les collaborateurs Boissons gratuites Horaires de travail flexibles Abonnement de transports en commun Facilement accessible en transports en commun

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 96'600 CHF
Salaire moyen du marché 131'100 CHF
Salaire maximum du marché 179'400 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 131'100 CHF
100'024 CHF
Salaire net mensuel 8'335 CHF
Charges sociales 17'436 CHF
Impôts 13'640 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 131'100 CHF/an.
💡 📍 La région de Zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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