Berufsbildner:in Mechanik & üK-Leiter:in

V-ZUG AG
Zug Il y a 13 jours CDI Ressources Humaines 0587678580 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du arbeitest 100 % in Zug

Berufsbildner:in Mechanik & üK-Leiter:in

V-ZUG Berufsbildung

Bei V-ZUG befinden sich rund 90 Lernende in Ausbildung – in kaufmännischen, technischen und handwerklichen Berufen. Die Berufsbildung ist damit ein fester, gewichtiger Teil des Unternehmens: kein Randthema, sondern gelebte Verantwortung gegenüber dem Nachwuchs und gegenüber der eigenen Zukunft als Industrieunternehmen. Davon sind rund 15 Lernende in mechanischen Berufen – sie bilden den Kern dessen, was in unserer Lehrwerkstatt am Hauptsitz in Zug täglich passiert: Handwerk lernen an echten Maschinen, mit echten Aufgaben und von Fachleuten, die wissen, worüber sie sprechen. Wer hier ausbildet, hat Einfluss: auf Berufskarrieren, auf die Qualität des Nachwuchses – und auf die Frage, wie V-ZUG in zehn Jahren aufgestellt ist. Du tust das nicht allein: Du arbeitest eng mit dem Berufsbildner Polymechanik zusammen und bist Teil eines engagierten Berufsbildungsteams – mit kurzen Wegen, echter Kollegialität und einem gemeinsamen Verständnis von guter Ausbildung.

Das bietet dir die Stelle

  • Du begleitest Lernende im Arbeitsalltag der Lehrwerkstatt: bei Produktivarbeiten bist du Ansprechperson, Sparringpartnerin oder -partner und Fachinstanz in einem – mit echtem Einfluss auf die Entwicklung junger Menschen
  • Du planst, konzipierst und leitest die überbetrieblichen Kurse (üK) für Produktionsmechaniker:innen EFZ sowie die Werkstattpraktika in den Bereichen Automation und Konstruktion – für interne wie externe Lernende. Du hast den Gestaltungsspielraum, Kurse zu entwickeln, die wirklich ankommen
  • Du trägst als Berufsbildner:in für Produktionsmechanik die Gesamtverantwortung für die Lernenden: von der Rekrutierung über die laufende Begleitung bis zur Standortgesprächen mit Eltern und Schulen
  • Du setzt die laufende Berufsreform aktiv um und bringst eigene Ideen ein, wie die Ausbildung von morgen aussehen soll
  • Du repräsentierst die Mechanikberufe nach aussen: an Berufsmessen, in Schulen und in Fachgremien. Du gibst dem Beruf das Gesicht, das es verdient
  • Du kümmerst dich um den laufenden Unterhalt der Maschinen in der Lehrwerkstatt und bringst deine Fachkompetenz als Experte oder Expertin bei Qualifikationsverfahren ein

Das bringst du für die Stelle mit

  • Du hast eine abgeschlossene Berufslehre im mechanischen Bereich – z. B. als Polymechaniker:in oder Produktionsmechaniker:in – und verfügst ergänzend über eine Weiterbildung als Ausbilder:in (SVEB 1 oder eidg. Fachausweis)
  • Du bringst mehrjährige Praxiserfahrung aus einem mechanisch-technischen Berufsfeld mit – ob CNC-Bearbeitung, Qualitätssicherung, Instandhaltung oder Montage
  • Du hast bereits Lernende begleitet, gefördert und beurteilt – und du weisst, dass das weit mehr ist als das Korrigieren von Werkstücken
  • Du hast Erfahrung in der Planung und Durchführung von Kursen – idealerweise überbetrieblichen Kursen. Du setzt didaktische Methoden gezielt und situativ ein: handlungsorientiert, zeitgemäss, auf die Zielgruppe abgestimmt
  • Du kommunizierst klar und strukturiert – mit Lernenden genauso wie mit Eltern, Praxisbildenden und externen Partnerbetrieben. Schwierige Gespräche gehören dazu, und du führst sie mit der nötigen Sorgfalt und Haltung
  • Du bringst die Bereitschaft mit, den Stellenwert der mechanischen Berufsausbildung aktiv mitzugestalten – intern wie extern – und Lust, eigene Projekte in die Ausbildungslandschaft einzubringen

Noch nicht überzeugt? V-ZUG bietet dir mehr als nur einen Job

Als Teil der V-ZUG Familie profitierst du von zeitgemässen Anstellungsbedingungen, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, geeigneter Infrastruktur sowie zahlreichen Angeboten und Dienstleistungen für dein persönliches Wohlbefinden.

Worauf wartest du noch?

Tanja Geissmann, Talent Acquisition Partner, erklärt dir gerne Einzelheiten.
Direktwahl 058 767 85 80.

Dossiers von Personalvermittlungen können wir für diese Vakanz nicht berücksichtigen. Sollten dennoch unaufgefordert Dossiers eingereicht werden, zahlen wir kein Vermittlungshonorar.

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 89'700 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 165'600 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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