Chorleiterin/Chorleiter 15 %

Kath. Kirchgemeinde Zug
Zug Il y a 9 jours CDI Informatique & IT 0772661822 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du liebst Chormusik, hast musikalische Ideen im Kopf und Freude daran, Menschen für Musik zu begeistern? Dann könnte der Chor Bruder Klaus in Oberwil genau dein nächstes musikalisches Zuhause sein. Wir suchen dich als

Chorleiterin / Chorleiter 15 %

42 Stimmen, ein festes Orchester, eine erfahrene Organistin und ganz viel Lust auf gute Musik.

Der aktuelle Chorleiter beendet sein langjähriges Engagement per Ende Januar 2027. Stellenantritt ist deshalb ab Februar 2027 oder nach Vereinbarung.

Wir sind ein engagierter, lebendiger Chor mit hohem musikalischem Anspruch. Unser Schwerpunkt liegt in der geistlichen Chormusik. Gleichzeitig sind wir offen für neue Ideen, spannende Werke und weltliche musikalische Ausflüge.

Das erwartet dich

  • Wöchentliche Chorproben und musikalische Leitung
  • Einstudierung anspruchsvoller Chorwerke
  • Stimmbildung und musikalische Weiterentwicklung
  • Zusammenarbeit mit unserem festen Orchester und der Organistin
  • Musikalische Gestaltung von Gottesdiensten und besonderen Anlässen
  • Raum für deine eigenen Ideen und Impulse
  • Ein aktives und herzliches Vereinsleben

Das bringst du mit

  • Ausbildung in Chorleitung, Kirchenmusik oder eine gleichwertige Qualifikation
  • Erfahrung mit Amateurchören
  • Freude an geistlicher Chormusik und liturgischem Geschehen
  • Musikalisches Können, Führungsstärke und Begeisterungsfähigkeit
  • Lust, aus 42 Stimmen einen gemeinsamen Klang zu formen

Was wir dir bieten

Musikalischen Anspruch. Persönlichen Gestaltungsspielraum. Ein starkes Team. Und einen Chor, der sich auf dich freut. Die Anstellung und Entlöhnung richten sich nach den Richtlinien der katholischen Kirchgemeinde Zug.

Klingt nach deinem Takt? Dann freuen wir uns auf dich!

Für Fragen steht dir Philipp E. Gietl, Koordinator Kirchenmusik, telefonisch gerne zur Verfügung.

Telefon 077 266 18 22.

Deine Bewerbung sendest du bitte bis 30. September 2026 per Mail an Marlene Enderes, Leiterin Personalbereich, Katholische Kirchgemeinde Zug. Herzlichen Dank.

Die Vorstellungsgespräche sind für den 21. und 22. Oktober 2026 geplant.

Die Katholische Kirchgemeinde Zug trägt die Verantwortung für die finanziellen, baulichen und personellen Ressourcen rund um das kirchliche Leben. Dazu gehören die Pfarreien  St. Michael ,  Gut Hirt ,  St. Johannes der Täufer ,  Bruder Klaus  in Oberwil sowie eine Diakoniestelle. Die Kirchgemeinde beschäftigt rund 70 Festangestellte und ca. 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Stundenlohn.

Informatique & IT 4 – Clerical Support

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Accès à la formation Budget de formation par employé Contribution employeur supplémentaire aux assurances Assurance accident Assurance complémentaire Travail à temps partiel Chèques REKA Situé en centre-ville Facilement accessible en transports en commun

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 117'300 CHF
Salaire moyen du marché 149'040 CHF
Salaire maximum du marché 186'300 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 149'040 CHF
113'712 CHF
Salaire net mensuel 9'476 CHF
Charges sociales 19'822 CHF
Impôts 15'506 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 149'040 CHF/an.
💡 📍 La région de Zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 04.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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