Infrastrukturelle*r Objektbetreuer*in Elektro

Tech Cluster Zug AG
Zug Il y a 4 jours CDD Construction & Immobilier

Tech Cluster Zug AG développe sur un site unique un ensemble où industrie, technologie et éducation se rencontrent. Nous recherchons des personnes engagées pour co-créer avec nous un quartier durable ? en plein c?ur de Zug, en pleine transformation.

Gestionnaire d?objets infrastructurels en électricité, 80 - 100 %, selon accord

 

Vos responsabilités au quotidien

  • Entretien des installations techniques (maintenance, inspections et dépannage)
  • Accompagnement et supervision des nouvelles installations, transformations et rénovations
  • Coordination et gestion des prestataires externes
  • Tenue à jour de la documentation technique
  • Utilisation du système CAFM (Campos)
  • Soutien et coordination des projets électrotechniques
  • Aide à la mise en service et à la réception des installations
  • Assurer le respect des prescriptions légales, normes et directives
  • Mise en ?uvre du concept de sécurité électrique

 

Ce que vous apportez

  • Formation d?électricien installateur CFC
  • Expérience professionnelle en technique du bâtiment ou maintenance
  • Respect des exigences selon NIV art. 15
  • Méthode de travail analytique et structurée pour la recherche de pannes
  • Grand sens des responsabilités et plaisir à travailler de manière précise et autonome
  • Bonnes connaissances informatiques et maîtrise courante de l?allemand
  • Disponibilité pour le service de garde et volonté de développement continu

 

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

  • Travail sans changement de chantier : toutes les missions se situent sur le site Tech Cluster Zug
  • Responsabilité et participation active à la gestion des installations
  • Tâches passionnantes, prises de décision rapides et environnement de travail moderne
  • Prestations sociales attractives
  • 40 heures par semaine avec annualisation du temps de travail
  • 5 à 6 semaines de congés
  • Récompense pour l?utilisation des transports publics ou du vélo
  • Diverses réductions pour les employés
  • Formations et perfectionnements soutenus par l?entreprise

 

Rejoignez une équipe innovante qui façonne activement l?image urbaine de qualité de Zug.

Nous nous réjouissons de votre candidature. Paula vous contactera rapidement par la suite.

Construction & Immobilier 7 – Craft & Related Trades

Avantages du poste

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Accès à la formation Semaine de 40 heures Travail à temps partiel Congé sans solde possible Rabais pour les collaborateurs Horaires de travail flexibles

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 96'600 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 158'700 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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