Koordinator:in Schuladministration & ICT

Stiftung Kinderheim Hagendorn
Zug Aujourd'hui CDD Informatique & IT

Le Centre pédagogique spécialisé de Hagendorn est un centre de compétence régional. Nous formons et accompagnons des enfants et des jeunes présentant des déficiences cognitives et des handicaps multiples, dans le cadre d?un mandat de prestation du canton de Zoug.

Pour notre administration scolaire, nous recherchons une personne engagée, orientée service et férue d?informatique, qui aime les tâches administratives variées et les sujets numériques.

La fonction combine l?administration scolaire avec la coordination TIC et constitue une interface importante entre les collaborateurs, les responsables de secteur, les parents, les autorités et notre partenaire informatique externe.

Vos tâches

  • Assurer l?organisation de l?année scolaire, notamment en soutenant la planification des offres scolaires, des emplois du temps et l?organisation des événements
  • Coordonner et traiter les entrées, sorties et mutations des élèves, y compris la correspondance avec les parents, les autorités et d?autres instances
  • Gérer administrativement et surveiller les prises en charge des coûts, les demandes de congé, les attestations de fréquentation scolaire et d?autres demandes liées à l?école
  • Maintenir et actualiser les données de base des élèves et les documents dans les solutions logicielles prévues à cet effet (LOBOS, ELO et Escola)
  • Établir et tenir à jour les listes d?élèves, les statistiques et les collectes de données ainsi que préparer et transmettre les informations requises aux services internes et aux autorités cantonales
  • Responsable du traitement du remboursement des frais professionnels aux collaborateurs ainsi que du soutien dans le processus électronique des créanciers
  • Premier point de contact pour les demandes TIC des collaborateurs et assurer un support de premier niveau orienté service
  • Analyser et trier les demandes TIC, traiter de manière autonome les requêtes simples et coordonner les cas de support plus complexes avec le partenaire informatique externe

Votre profil

  • Formation commerciale avec au moins cinq ans d?expérience professionnelle, idéalement avec une expérience en administration scolaire ou dans un environnement similaire ainsi qu?une formation complémentaire dans le domaine des TIC
  • Forte orientation service et plaisir à soutenir les collaborateurs dans leurs demandes administratives et techniques
  • Grande affinité pour l?informatique et plaisir à se familiariser avec différents programmes, bases de données et outils numériques
  • Bonne compréhension technique et capacité à recueillir, classer les demandes TIC et, si nécessaire, les transmettre au partenaire informatique externe
  • Esprit de réseau ainsi qu?une manière de travailler autonome, structurée et précise avec une grande conscience de la qualité

Nous offrons

  • Un domaine d?activité varié avec une grande autonomie et une marge de man?uvre
  • Un environnement de travail porteur de sens avec un lien direct au quotidien scolaire
  • La possibilité de participer activement à la conception et au développement des processus administratifs et numériques
  • Une équipe engagée et collégiale

Contact

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet avec lettre de motivation.

Nous nous engageons pour un environnement de travail où tous les collaborateurs ? indépendamment du sexe, de l?âge, de l?orientation religieuse et sexuelle ou de l?origine ethnique ? sont traités de manière équitable et respectueuse.

Le HZH adhère à la Charte de prévention de l?exploitation sexuelle, des abus et autres atteintes aux limites (www.charta-praevention.ch).

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Koordinator:in Schuladministration & ICT

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 117'300 CHF
Salaire moyen du marché 149'040 CHF
Salaire maximum du marché 186'300 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 149'040 CHF
113'712 CHF
Salaire net mensuel 9'476 CHF
Charges sociales 19'822 CHF
Impôts 15'506 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 149'040 CHF/an.
💡 📍 La région de Zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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