Leiterin / Leiter Kantonales Kompetenzzentrum Cybersicherheit, KKC (80 - 100 %)

Kanton Zug
Zug Il y a 7 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Wir suchen für den Aufbau und Betrieb des neuen Kompetenzzentrums Cybersicherheit (KKC) per sofort oder nach Vereinbarung eine / einen

Leiterin / Leiter Kantonales Kompetenzzentrum Cybersicherheit, KKC (80 - 100 %)

Ihre Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung des KKC
  • Strategische Steuerung des Leistungsportfolios (Prävention, Sensibilisierung, KMU-Unterstützung, Partnerschaften)
  • Personalverantwortung inkl. Rekrutierungen für interne und externe Personalressourcen
  • Enge Zusammenarbeit mit Sicherheitsdirektion, Polizei sowie politischen Gremien (Reporting, Entscheidungsgrundlagen)
  • Aufbau und Pflege eines starken Partnernetzwerks (ETH, HSLU, Bund, Privatwirtschaft, intern. Organisationen)
  • Positionierung des Kantons Zug als führender Standort für Cybersicherheit
  • Steuerung von Programmen und Initiativen
  • Sicherstellung einer wirkungsorientierten Kommunikation gegenüber Bevölkerung und Wirtschaft
  • Etablierung von Governance, Prozessen und Standards für das KKC
  • Repräsentation des KKC auf (inter-)nationaler Ebene (BACS, etc.)

Ihr Profil

  • Hochschulabschluss (FH/Uni/ETH) in Informatik, Cybersecurity, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
  • Mehrjährige Führungserfahrung (idealerweise Bereich öffentliche Verwaltung)
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Cybersicherheit
  • Tiefes Knowhow in Cybersecurity-Frameworks mit Erfahrung in deren Anwendung auf Team- oder Organisationsebene
  • Erfahrung in Aufbau von Organisationen oder Programmen
  • Starkes Netzwerk (vorzugsweise im Bereich Cybersicherheit) in der Schweiz (Behörden, Wirtschaft, Forschung) von Vorteil
  • Hohe Sozialkompetenz, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (DE/EN, FR von Vorteil) und ein sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
  • Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und Durchsetzungsstärke
  • Strukturierte, lösungsorientierte und teamübergreifende Arbeitsweise

Unser Angebot

  • Schlüsselrolle beim Aufbau eines kantonalen Leuchtturmprojekts
  • Dynamisches Umfeld im Spannungsfeld von Strategie, Technologie und gesellschaftlicher Verantwortung
  • Hohe Gestaltungsmöglichkeiten und direkter Einfluss auf Strategie und Umsetzung
  • Zusammenarbeit mit führenden Institutionen (Hochschulen, Wirtschaft, Behörden)
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen
  • Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung via Bewerbungslink (inkl. Angabe zum gewünschten Beschäftigungsgrad und Lohnvorstellungen).

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Meret Baumann, Generalsekretärin Sicherheitsdirektion, gerne zur Verfügung, Tel.: +41 41 594 56 51

Ihr Arbeitsumfeld

Das neu zu schaffende Kantonale Kompetenzzentrum Cybersicherheit (KKC) der Sicherheitsdirektion Zug soll praxisnahe und zugängliche Leistungen für Bevölkerung, KMU und Verwaltung erbringen. Als Schnittstelle zwischen Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Forschung leistet es einen zentralen Beitrag zu einem sicheren digitalen Alltag.

Weitere offene Stellen auf: www.zg.ch/stellen

Informatique & IT
Leiterin / Leiter Kantonales Kompetenzzentrum Cybersicherheit, KKC (80 - 100 %)
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Métier associé à cette offre

Monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique Métier associé 59'000–115'000 CHF/an
Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 117'300 CHF
Salaire moyen du marché 149'040 CHF
Salaire maximum du marché 186'300 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 149'040 CHF
113'712 CHF
Salaire net mensuel 9'476 CHF
Charges sociales 19'822 CHF
Impôts 15'506 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 149'040 CHF/an.
💡 📍 La région de Zug influence le salaire avec un coefficient de 1.20
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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