Leitung Deutschprogramm 1. Kindergarten

Four-Forest Bilingual International School AG
Zug Aujourd'hui CDD Enseignement & Formation

Enseignant ou spécialiste en garde d'enfants (FaBe) | Zoug

À propos de nous

La Four Forest Bilingual International School est une école internationale bilingue avec des sites à Zoug et Lucerne. Nous offrons un environnement d'apprentissage dynamique et soutenant, où les enfants de divers horizons culturels et linguistiques peuvent s'épanouir pleinement.

Pour notre site de Zoug, nous recherchons une personne expérimentée et engagée pour diriger le programme pédagogique en langue allemande pour nos deux classes du 1er jardin d'enfants.

Ce poste offre à un enseignant qualifié ou à un spécialiste en garde d'enfants (FaBe) la possibilité de contribuer activement à un programme éducatif de qualité en allemand au sein de notre école bilingue. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec notre équipe germanophone et anglophone et prendra également en charge l'encadrement professionnel et la formation d'un apprenti FaBe.

Vos tâches

  • Direction, coordination et mise en ?uvre du programme pédagogique en langue allemande pour deux classes du 1er jardin d'enfants
  • Planification et réalisation d'offres d'apprentissage attrayantes et adaptées à l'âge en allemand
  • Promotion du développement précoce du langage oral et écrit, des compétences mathématiques de base ainsi que du développement créatif, social, émotionnel et personnel des enfants
  • Assurer la conformité du programme en allemand avec le concept pédagogique bilingue de l'école
  • Observation et documentation des progrès d'apprentissage et de développement des enfants
  • Utilisation des observations pour la planification pédagogique ultérieure et le soutien individuel
  • Création d'un environnement sûr, inclusif, respectueux et propice à l'apprentissage
  • Encouragement de l'autonomie, de la curiosité, de la créativité et des interactions sociales positives des enfants
  • Collaboration étroite avec les collègues germanophones et anglophones
  • Établissement et maintien de relations positives et professionnelles avec les enfants, les parents, les tuteurs et le personnel
  • Échanges réguliers avec les parents et tuteurs sur les progrès d'apprentissage et de développement de leurs enfants
  • Coordination professionnelle et soutien du personnel dans le programme allemand du jardin d'enfants
  • Encadrement, formation et évaluation professionnelle des apprentis FaBe conformément aux exigences suisses de la formation professionnelle
  • Participation active aux réunions d'équipe, formations continues, événements scolaires et sorties
  • Respect de toutes les directives scolaires et exigences légales en matière de protection de l'enfance, santé, hygiène, sécurité au travail et protection des données

Votre profil

  • Formation achevée en tant que spécialiste en garde d'enfants EFZ, orientation enfants, ou diplôme d'enseignement reconnu ou qualification équivalente reconnue dans le domaine de la petite enfance
  • Pour les candidats FaBe : qualification reconnue de formateur pour l'encadrement et la formation des apprentis FaBe
  • Expérience dans l'encadrement, la formation et l'évaluation des apprentis FaBe est un atout
  • Plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'éducation de la petite enfance, le jardin d'enfants ou un environnement pédagogique comparable
  • Expérience dans la direction d'un programme pédagogique, la coordination du personnel ou dans un poste similaire avec responsabilité professionnelle
  • Allemand de niveau natif ainsi qu'excellentes compétences écrites en allemand standard
  • Bonnes connaissances en anglais et aisance dans la collaboration en environnement bilingue
  • Compétences pédagogiques, organisationnelles et de leadership professionnel marquées
  • Approche chaleureuse, fiable et centrée sur l'enfant
  • Excellentes compétences en communication et en relations sociales
  • Engagement élevé pour la protection de l'enfance, l'inclusion et les standards professionnels de qualité
  • Connaissance du système éducatif et de formation professionnelle suisse est un avantage

Ce que nous offrons

  • Un poste varié et responsable dans une école internationale bilingue
  • La possibilité de diriger et de développer activement le programme allemand pour nos deux classes du 1er jardin d'enfants
  • Un environnement de travail soutenant, coopératif et multiculturel
  • Une collaboration étroite avec des collègues expérimentés germanophones et anglophones
  • Des possibilités de développement professionnel et personnel
  • Des locaux modernes et des ressources pédagogiques sur notre site de Zoug
  • La possibilité d'apporter une contribution significative à l'éducation et au développement précoce de nos enfants

Candidature

Vous êtes passionné par l'éducation de la petite enfance, aimez travailler dans un environnement bilingue et multiculturel et possédez les qualifications requises pour la formation et l'encadrement des apprentis FaBe ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Veuillez soumettre votre CV, vos certificats de formation pertinents et vos références professionnelles via Jobs.ch.

Compétences recherchées

Fachliche Betreuung interkulturell Kindergartenpädagogik organisiert Pädagogische Methoden Teamfähigkeit

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 89'700 CHF
Salaire moyen du marché 113'160 CHF
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Salaire brut annuel 113'160 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 113'160 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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